Détails du poste

McKesson, l’une des 10 premières entreprises du classement Fortune Global 500, touche à pratiquement tous les aspects des soins de santé et s’emploie à faire une réelle différence. Nous sommes reconnus pour notre capacité à offrir un savoir, des produits et des services qui rendent les soins de qualité plus accessibles et plus abordables. Chez nous, la santé, le bonheur et le bien-être de nos gens et des personnes que nous desservons sont prioritaires—et nous tiennent à cœur.

Ce que tu fais chez McKesson a de l’importance. Nous favorisons une culture où tu peux t’épanouir et avoir un impact, et où tu es encouragé à proposer de nouvelles idées. Ensemble, nous façonnons l’avenir de la santé pour nos patients, nos communautés et nos équipes. Si tu souhaites dès aujourd’hui contribuer à la santé de demain, nous aimerions avoir de tes nouvelles.

McKesson is an impact-driven, Fortune 10 company that touches virtually every aspect of healthcare. We are known for delivering insights, products, and services that make quality care more accessible and affordable. Here, we focus on the health, happiness, and well-being of you and those we serve – we care.

What you do at McKesson matters. We foster a culture where you can grow, make an impact, and are empowered to bring new ideas. Together, we thrive as we shape the future of health for patients, our communities, and our people. If you want to be part of tomorrow’s health today, we want to hear from you.

Résumé du poste

Relevant de la Directrice principale, Gestion de la performance de la chaîne d’approvisionnement et gouvernance , le/la Chef principal(e), Optimisation de la chaîne d’approvisionnement et activation de la transformation numérique, occupe un rôle stratégique de leadership chargé d’établir et d’opérationnaliser un Centre d’excellence (CdE) favorisant l’innovation, la transformation numérique et l’excellence opérationnelle dans les fonctions de planification et d’approvisionnement de la chaîne d’approvisionnement.

Le/la titulaire joue un rôle clé dans l’optimisation des paramètres des systèmes d’inventaire et de réapprovisionnement afin d’assurer la performance opérationnelle et financière tout en maintenant des niveaux de service optimaux. Ce rôle dirige le développement et l’exécution de stratégies d’analytique avancée, d’intelligence artificielle (IA) et d’automatisation pour optimiser les stocks, rationaliser les opérations d’approvisionnement et améliorer l’efficacité de bout en bout de la chaîne d’approvisionnement.

Le/la Chef principal(e) collaborera étroitement avec des leaders interfonctionnels tels que la planification de la demande et de l’approvisionnement, la stratégie d’approvisionnement, les finances, les opérations et les technologies afin d’aligner les initiatives numériques sur les objectifs de l’entreprise, de favoriser une culture d’amélioration continue et d’assurer l’adoption réussie des technologies de pointe et des meilleures pratiques dans l’ensemble du département. Ce rôle supervisera une équipe d’analystes de la chaîne d’approvisionnement.

Alors que l’organisation continue d’évoluer, ce rôle est appelé à s’adapter et à se développer, jouant un rôle clé dans la définition de l’avenir de la numérisation et de l’excellence opérationnelle de la chaîne d’approvisionnement.

Section A – Responsabilités spécifiques

Optimisation des stocks et analytique

• Diriger le développement et la mise en œuvre de modèles d’optimisation des stocks et de stratégies de réapprovisionnement.

• Superviser la configuration et l’amélioration continue des paramètres des systèmes de planification (ex. : JDA/Blue Yonder Demand & Fulfillment).

• Définir les stratégies d’inventaire et de réapprovisionnement en alignement avec les parties prenantes internes pour générer des gains opérationnels et financiers.

• Surveiller et analyser les indicateurs clés de performance (KPI) liés aux stocks pour identifier les tendances, les risques et les opportunités.

Centre d’excellence (CdE) et transformation numérique

• Servir de principal point de contact pour les systèmes Blue Yonder (BY), gérer la résolution des bogues, le suivi des problèmes et la collaboration interfonctionnelle.

• Diriger les initiatives de gestion du changement, y compris les mises à jour et les améliorations du système, en assurant l’alignement les priorités du département.

• Concevoir et offrir des programmes de formation fonctionnelle et technique pour renforcer la maîtrise des outils BY.

• Développer et maintenir une plateforme de partage des connaissances pour diffuser les meilleures pratiques en approvisionnement.

• Définir la vision, la stratégie et la feuille de route du CdE pour les systèmes de chaîne d’approvisionnement et l’innovation en approvisionnement.

• Établir un cadre d’amélioration continue pour évaluer et affiner les processus d’approvisionnement.

• Piloter les initiatives de transformation des processus, y compris l’automatisation et les plateformes de collaboration avec les fournisseurs.

• Promouvoir l’adoption des technologies émergentes (IA, RPA, apprentissage automatique, analytique prédictive).

• Collaborer avec les TI et les fournisseurs externes pour évaluer et mettre en œuvre de nouveaux outils numériques.

• Diriger les efforts de veille concurrentielle pour adopter les meilleures pratiques de l’industrie.

Section B – Responsabilités générales

Leadership d’équipe

• Gérer, encadrer, développer et promouvoir les membres de l’équipe pour renforcer les compétences et l’expertise métier.

• Promouvoir le développement des compétences en gestion des stocks, normes globales de l’entreprise et ERP.

• Identifier et développer les futurs leaders par le mentorat et la planification de la relève.

• Définir et mettre en œuvre des objectifs favorisant la performance, l’amélioration continue et la collaboration.

• Promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion dans l’équipe et les initiatives.

Autres

• Maintenir une connaissance pertinente des catégories de produits et des tendances du marché.

• Agir en tant qu’ambassadeur des valeurs de McKesson.

• Participer à des forums et conférences pour suivre les tendances émergentes.

• Contribuer à l’élaboration de plans stratégiques à long terme pour la chaîne d’approvisionnement.

Section C – Exigences du poste

Expérience professionnelle

• Minimum de 9 ans d’expérience progressive en chaîne d’approvisionnement, approvisionnement ou planification, dont au moins 1 an en gestion avec responsabilité des stocks.

• Expérience en transformation numérique ou en programmes d’innovation en chaîne d’approvisionnement ou approvisionnement.

• Connaissance des méthodologies Lean Six Sigma ou d’amélioration continue.

• Expérience dans le développement d’un Centre d’excellence (CdE) est un atout.

• Expérience en consultation en gestion est un atout.

• Expérience dans les biens de consommation, le commerce de détail ou l’industrie pharmaceutique est un atout.

Formation

• Baccalauréat en administration des affaires, gestion des opérations, ingénierie ou discipline connexe.

• MBA ou MSc, désignations CPIM ou SCMP sont des atouts.

Développement personnel et compétences interpersonnelles

• Solide pensée stratégique et sens des affaires et des finances.

• Capacité démontrée à diriger des équipes interfonctionnelles et à piloter des initiatives à l’échelle de l’entreprise.

• Excellentes compétences en communication, gestion des parties prenantes et leadership du changement.

• Excellentes aptitudes en collaboration et en influence.

Compétences techniques

• Maîtrise des systèmes de planification de la chaîne d’approvisionnement (connaissance de Blue Yonder est un atout).

• Connaissance approfondie des modèles d’optimisation des stocks et des simulations.

• Connaissance approfondie des outils d’analytique et de visualisation de données (Alteryx, PowerBI, etc.).

• Connaissance des produits MS Office (PowerPoint, Excel, Word, Project, Visio).

• Connaissance de la gestion de projet.

Autres compétences et aptitudes

• Bilinguisme (anglais et français).

• Expérience solide avec la haute direction et les cadres exécutifs.

• Expérience solide dans la direction de projets stratégiques et opérationnels interfonctionnels.

• Souci du détail tout en ayant une capacité de synthèse.

• Capacité à identifier les enjeux opérationnels et stratégiques et à proposer des solutions.

• Capacité à identifier des opportunités d’amélioration et à élaborer un plan d’exécution.

Le/la titulaire de ce poste aura à soutenir de façon quotidienne des clients internes et/ou externes à l’extérieur du Québec et/ou aux États-Unis. Par conséquent, ce poste requiert une maîtrise de l’anglais à l’écrit et à l’oral. Veuillez noter que le nombre de postes dont les tâches requièrent une connaissance de la langue anglaise a été restreint dans la mesure du possible.

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Job Summary

Reporting to the Senior Director, Supply Chain Performance and Governance, the Sr. Manager, Supply Chain Optimization and Digitalization Enablement is a strategic leadership role responsible for establishing and operationalizing a Center of Excellence (CoE) that drives innovation, digital transformation, and operational excellence across supply chain planning and procurement functions.

The incumbent plays a key role in optimizing inventory and replenishment system parameters to ensure operational and financial performance balanced with optimal service levels. This role leads the development and execution of advanced analytics, AI, and automation strategies to optimize inventory, streamline procurement operations, and enhance end-to-end supply chain efficiency while maximizing service levels.

The Sr. Manager will collaborate closely with cross-functional leaders such as Demand and Supply Planning, Procurement Strategy, Finance, Operations, and Technology to align digital initiatives with enterprise goals, foster a culture of continuous improvement, and ensure the successful adoption of cutting-edge technologies and best practices across the department. The role will oversee a team of supply chain analysts.

As the organization continues to evolve, this role is expected to adapt and expand, playing a key part in shaping the future of supply chain digitalization and operational excellence.

Section A – Specific Responsibilities

Inventory Optimization & Analytics

• Lead the development and implementation of inventory optimization models and replenishment strategies.

• Oversee the configuration and continuous improvement of planning system parameters (e.g., JDA/Blue Yonder Demand & Fulfillment).

• Define inventory and replenishment strategies in alignment with internal stakeholders that will drive operational efficiencies, mitigate risks while generating financial benefits for the business.

• Monitor and analyze inventory KPIs to identify trends, risks, and opportunities.

Center of Excellence (CoE) and Digitalization

• Serve as the primary liaison for Blue Yonder (BY) systems, managing bug resolution, issue tracking, and cross-functional collaboration between IT, Demand Planning, and Supply Planning teams.

• Lead change management initiatives, including system upgrades, enhancements, while ensuring alignment with the BY roadmap and overall supply chain strategy.

• Design and deliver functional and technical training programs to build team proficiency in BY tools, standardize practices, and support business engagement through frameworks like train-the-trainer

• Develop and maintain a knowledge-sharing platform to disseminate best practices across procurement.

• Define the vision, strategy, and roadmap for the Supply Chain Systems & Procurement Innovation CoE.

• Establish a continuous improvement framework to evaluate and refine procurement processes.

• Drive process transformation initiatives across procurement operations, including automation of transactional processes and supplier collaboration platforms.

• Champion the adoption of emerging technologies (AI, RPA, machine learning, predictive analytics) to enhance procurement and supply chain decision-making.

• Collaborate with IT and external vendors to evaluate and implement new digital tools and platforms.

• Lead benchmarking efforts to identify and adopt industry-leading practices.

Section B – General Responsibilities

People Leadership

• Manage, coach, develop, and promote staff members to help raise the level of competence and business acumen.

• Promote skill development within the team on general inventory management practices, company global standards, and ERP as it relates to planning and procurement activities.

• Identify and develop future leaders through mentoring and succession planning.

• Set and carry out objectives to foster a culture of performance, continuous improvement, and collaboration with Management, peers, and subordinates.

• Promote diversity, equity, and inclusion within the team and across initiatives.

Other

• Maintain relevant business knowledge of product categories and stay abreast of market and industry trends and conditions.

• Acts as a McKesson ambassador of corporate values.

• Participate in industry forums and conferences to stay informed on emerging trends.

• Contribute to the development of long-term strategic plans for the supply chain function.

Section C – Position Requirements

Working Experience

• Minimum 9+ years of progressive experience in supply chain, procurement, or planning, including 1+ years in a management supervisory role with ownership of inventory.

• Experience in leading digital transformation or innovation programs in supply chain or procurement

• Knowledge of Lean Six Sigma or other continuous improvement methodologies.

• Experience leading or contributing to the development of a Center of Excellence (CoE) is an asset.

• Management consulting experience is an asset.

• Consumer Goods, Retail or Pharmaceutical experience is an asset.

Education

• Bachelor’s degree in Business Administration, Operations Management, Engineering, or related discipline.

• MBA or MSc, CPIM or SCMP designations are assets.

Personal Development and Soft Skills

• Strong strategic thinking and business and financial acumen.

• Proven ability to lead cross-functional teams and drive enterprise-wide initiatives.

• Excellent communication, stakeholder management, and change leadership skills.

• Excellent partnering and influential skills.

Technical Skills

• Proficiency with Supply Chain Planning systems (Blue Yonder knowledge an asset).

• Extensive knowledge of inventory optimization models and simulations.

• Extensive knowledge of data analytics and visualization tools (Alteryx, PowerBI, etc.).

• Knowledge of MS Office products (PowerPoint, Excel, Word, Project, Visio).

• Knowledge of project management.

Other Skills and Capabilities

• Bilingualism (English and French)

• Solid experience working with senior management and executives.

• Solid experience leading cross-functional strategic & operational projects.

• Attention to detail, whilst maintaining a strong sense of summary and ability to synthesize.

• Ability to identify operational and strategic issues and proactively drive solutions.

• Ability to identify improvement opportunities and build a plan to execute on those.

• #LI-JT2

The incumbent of this position will provide daily support to internal and/or external clients outside Quebec and/or in the United States. Therefore, he/she must be proficient in spoken and written English. Please note that the number of positions requiring English language skills has been limited where possible.

We are proud to offer a competitive compensation package at McKesson as part of our Total Rewards. This is determined by several factors, including performance, experience and skills, equity, regular job market evaluations, and geographical markets. The pay range shown below is aligned with McKesson's pay philosophy, and pay will always be compliant with any applicable regulations. In addition to base pay, other compensation, such as an annual bonus or long-term incentive opportunities may be offered. For more information regarding benefits at McKesson, please click here.

Notre échelle salariale de base pour ce poste

Our Base Pay Range for this position

McKesson est un employeur qui adhère aux principes d’égalité d’accès à l’emploi.

McKesson offre des possibilités d'emploi égales aux candidat·e·s et aux employés, et s'engage à créer un environnement diversifié et inclusif, sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, d'origine nationale, de statut de vétéran protégé, de handicap, d'âge ou d'informations génétiques. Pour en savoir davantage sur les politiques de McKesson à cet égard, veuillez consulter notre page sur l'égalité des chances en matière d'emploi.

McKesson is an Equal Opportunity Employer

McKesson provides equal employment opportunities to applicants and employees and is committed to a diverse and inclusive environment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, protected veteran status, disability, age or genetic information. For additional information on McKesson’s full Equal Employment Opportunity policies, visit our Equal Employment Opportunity page.

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