Notre engagement à l'égard de l'appartenance
« Chez McKesson, nous nous sommes engagés à faire de la diversité, de l'équité et de l'inclusion une partie intégrante de tout ce que nous faisons, car nous croyons que bâtir un avenir plus sain est l'affaire de tous. Anticiper les besoins changeants de nos clients et de leurs patients exige des idées, des points de vue et une expertise diversifiés. »
Brian S. Tyler, chef de la direction
Créer un milieu de travail inclusif
Nos gens créent et maintiennent une culture dynamique où tout le monde peut être authentiquement soi-même au travail. Nous sommes conscients que nos différences nous rendent plus forts et qu’ensemble, nous sommes meilleurs. En encourageant une culture inclusive, nous accélérons le sentiment d’appartenance et poursuivons notre aspiration à être le meilleur employeur dans le domaine de la santé.
Notre équipe s’affaire à trouver les bons talents pour les bons postes. Comme nous reconnaissons que la diversité prend diverses formes – tant visibles qu’invisibles –, nous accueillons ces différences afin d’appliquer des perspectives utiles et une pensée critique à nos défis les plus cruciaux.
Inclusion et appartenance chez McKesson
Nous nous efforçons d’être le reflet des collectivités que nous desservons et d’investir dans nos talents à toutes les étapes de leur carrière.
Nous reconnaissons que les résultats cliniques sont influencés par de nombreux facteurs. Les membres de notre équipe font une différence dans les collectivités où ils travaillent et habitent.
Nous accueillons et respectons chaque personne comme elle est. Nous suivons la bonne voie et traitons chaque personne avec respect et intégrité.
Développement d’une conscience communautaire
Cultiver un esprit communautaire et un sentiment d’appartenance : voilà ce qui définit notre #ÉquipeMcKesson. Dans cette vidéo, des membres de nos groupes de ressources pour les employés (ERG) expliquent pourquoi McKesson est un lieu de travail tout à fait unique.
Un engagement envers l’inclusion et l’appartenance
Année après année, McKesson est reconnue comme un chef de file de l’inclusion et un employeur de choix. Nous sommes fiers de cette réussite et des innombrables dirigeants et employés qui l’ont rendue possible.
Prix
Groupes de ressources pour les employés - Offrir un soutien à chaque personne
Nos groupes de ressources pour les employés (GRE) jouent un rôle essentiel dans la sensibilisation, l'évolution et l'établissement de liens au sein de l'équipe McKesson. Peu importe ton point de vue ou ton expérience, les groupes de ressources des employés sont ouverts à tous les employés et contribuent à bâtir des communautés plus fortes.
La mission d’Ability est d’être un employeur de choix pour les personnes handicapées, de soutenir le recrutement et la rétention chez McKesson, et de promouvoir la sensibilisation, l’accessibilité et l’inclusion.
La mission d’Arc est d'accélérer l’appartenance, de créer des occasions d’alliance inclusive et de célébrer les personnes de toutes cultures, tout en reliant les groupes de ressources pour les employés.
La mission de BE est d’offrir des occasions de perfectionnement aux employés noirs et de la diaspora africaine de McKesson, de soutenir la sensibilisation à la diversité et de participer à des événements communautaires.
La mission d’EP est de produire des dirigeants en fournissant des ressources de perfectionnement professionnel et d’aider les employés de McKesson à façonner la carrière de leurs rêves, qu’ils en soient à leur premier ou cinquième emploi.
La mission de MENA est de promouvoir et célébrer la diversité culturelle du Moyen-Orient et de l'Afrique du Nord, d'habiliter les employés par le perfectionnement et de les relier à diverses occasions chez McKesson et dans nos collectivités.
MMRG accueille les vétérans et leur famille, offre des occasions de développement personnel et professionnel, soutient le recrutement de vétérans et participe à des événements axés sur la santé mentale et la prévention du suicide.
Femmes Empowered promeut le développement professionnel et l'avancement des femmes chez McKesson par la défense des droits et la sensibilisation, créant un environnement où les femmes prospèrent au travail et dans la vie.
PALMa aide les employés Latino/Latina à développer leurs compétences et leur communauté pour faire progresser leur carrière chez McKesson. PALMa unit les talents latinos pour inspirer la grandeur, promouvoir la diversité et nourrir les futurs leaders.
PAVE propose un développement professionnel à la communauté pan-asiatique, favorise l'excellence en utilisant les forces de divers milieux, développe la sensibilisation et l'appréciation culturelle, et participe à des événements communautaires.
Pride vise à assurer la sécurité et le bien-être des employés LGBTQIA+ et alliés en créant un environnement inclusif chez McKesson. Pride s'engage à éduquer et sensibiliser à la diversité.
UNITY célèbre la culture autochtone et embrasse la diversité en éduquant, connectant et autonomisant les employés de McKesson par le développement professionnel et la sensibilisation communautaire, renforçant ainsi la sensibilisation culturelle.
Un engagement envers la diversité des fournisseurs
Nos clients, leurs besoins et leurs attentes sont divers. La politique de diversité des fournisseurs de McKesson vise à ouvrir la voie à des possibilités pour les petites entreprises issues de la diversité et à appuyer la croissance économique et le développement des collectivités où elles sont en exploitation.
Nos efforts pour encourager la diversité de nos fournisseurs est un autre exemple de comment nous décuplons notre impact en recherchant des petites entreprises certifiées appartenant à des femmes, des personnes issues des minorités visibles, des vétérans, des membres de la communauté LGBTQ+ et des personnes handicapées.
Un engagement à avoir une influence déterminante
Chez McKesson, nos actions sont éloquentes. Pour être un chef de file mondial dans les soins de santé, nous croyons qu’il faut se fixer un but clair; un engagement à répondre aux besoins des autres et à être un acteur de changement positif dans les collectivités.
Nous acceptons pleinement cette responsabilité et sommes motivés par notre mission d’améliorer les résultats cliniques pour tous. Nos quatre piliers expliquent comment nous incarnons notre but chaque jour : nos gens, nos partenaires, nos collectivités et notre planète. En maintenant ces piliers, notre #ÉquipeMcKesson façonne l’avenir de la santé pour nos patients, nos collectivités, nos gens et vous.