Notre engagement à l'égard de l'appartenance
« Chez McKesson, nous nous sommes engagés à faire de la diversité, de l'équité et de l'inclusion une partie intégrante de tout ce que nous faisons, car nous croyons que bâtir un avenir plus sain est l'affaire de tous. Anticiper les besoins changeants de nos clients et de leurs patients exige des idées, des points de vue et une expertise diversifiés. »
Brian S. Tyler, chef de la direction
Créer un milieu de travail inclusif
Nos gens créent et maintiennent une culture dynamique où tout le monde peut être authentiquement soi-même au travail. Nous sommes conscients que nos différences nous rendent plus forts et qu’ensemble, nous sommes meilleurs. En encourageant une culture inclusive, nous accélérons le sentiment d’appartenance et poursuivons notre aspiration à être le meilleur employeur dans le domaine de la santé.
Notre équipe s’affaire à trouver les bons talents pour les bons postes. Comme nous reconnaissons que la diversité prend diverses formes – tant visibles qu’invisibles –, nous accueillons ces différences afin d’appliquer des perspectives utiles et une pensée critique à nos défis les plus cruciaux.
Inclusion et appartenance chez McKesson
Nous nous efforçons d’être le reflet des collectivités que nous desservons et d’investir dans nos talents à toutes les étapes de leur carrière.
Nous reconnaissons que les résultats cliniques sont influencés par de nombreux facteurs. Les membres de notre équipe font une différence dans les collectivités où ils travaillent et habitent.
Nous accueillons et respectons chaque personne comme elle est. Nous suivons la bonne voie et traitons chaque personne avec respect et intégrité.
Développement d’une conscience communautaire
Cultiver un esprit communautaire et un sentiment d’appartenance : voilà ce qui définit notre #ÉquipeMcKesson. Dans cette vidéo, des membres de nos groupes de ressources pour les employés (ERG) expliquent pourquoi McKesson est un lieu de travail tout à fait unique.
Groupes de ressources pour les employés - Offrir un soutien à chaque personne
Nos groupes de ressources pour les employés (GRE) jouent un rôle essentiel dans la sensibilisation, l'évolution et l'établissement de liens au sein de l'équipe McKesson. Peu importe ton point de vue ou ton expérience, les groupes de ressources des employés sont ouverts à tous les employés et contribuent à bâtir des communautés plus fortes.
Un engagement envers la diversité des fournisseurs
Nos clients, leurs besoins et leurs attentes sont divers. La politique de diversité des fournisseurs de McKesson vise à ouvrir la voie à des possibilités pour les petites entreprises issues de la diversité et à appuyer la croissance économique et le développement des collectivités où elles sont en exploitation.
Nos efforts pour encourager la diversité de nos fournisseurs est un autre exemple de comment nous décuplons notre impact en recherchant des petites entreprises certifiées appartenant à des femmes, des personnes issues des minorités visibles, des vétérans, des membres de la communauté LGBTQ+ et des personnes handicapées.
Un engagement à avoir une influence déterminante
Chez McKesson, nos actions sont éloquentes. Pour être un chef de file mondial dans les soins de santé, nous croyons qu’il faut se fixer un but clair; un engagement à répondre aux besoins des autres et à être un acteur de changement positif dans les collectivités.
Nous acceptons pleinement cette responsabilité et sommes motivés par notre mission d’améliorer les résultats cliniques pour tous. Nos quatre piliers expliquent comment nous incarnons notre but chaque jour : nos gens, nos partenaires, nos collectivités et notre planète. En maintenant ces piliers, notre #ÉquipeMcKesson façonne l’avenir de la santé pour nos patients, nos collectivités, nos gens et vous.