Avantages sociaux et programmes offerts par McKesson
Chez McKesson, nous avons non seulement à cœur le bien-être de nos patients, de notre clientèle et des communautés que nous servons – nous tenons aussi à votre bien-être. Voilà pourquoi nous proposons à nos employé(e)s et à leur famille un régime complet d’outils et d’avantages sociaux abordant toutes les facettes de votre bien-être : physique, émotionnel, financier et social.
CLIQUEZ SUR VOTRE PAYS POUR EN SAVOIR PLUS SUR LES AVANTAGES SOCIAUX ET LES PROGRAMMES QUI S’APPLIQUENT
Bien-être physique
- Soins médicaux, dentaires et de la vue: divers régimes de santé (admissibilité à un HSA ou un PPO) sont offerts aux membres de l’équipe McKesson et à leur famille.
- Assurance-médicaments
- Programme de mieux-être: es employé(e)s peuvent cumuler des récompenses en prenant part à des activités de bien-être, économiser sur leur prime d’assurance médicale et obtenir des extras comme un rabais sur l’abonnement à un centre de conditionnement physique.
Bien-être émotionel
- Congés et congés rémunérés: il existe différents types de politiques en matière de congés fériés, rémunérés et mobiles en fonction de votre emplacement, de votre unité commerciale et de votre ancienneté professionnelle.
- Congé parental: permet aux parents de passer du temps de qualité avec leur enfant nouvellement né ou adopté.
- Programme d’aide aux employés (PAE): comprend un large éventail de ressources comme des services de consultation, de conseils juridiques, de conseils financiers, de gestion du stress et bien plus.
- Plateforme de soutien en apprentissage et en comportement chez l’enfant: des ressources et un soutien pour les parents.
Bien-être financier
- Régime d’épargne-retraite 401(k)
- Régime d’actionnariat privilégié pour le personnel: donne aux employé(e)s la possibilité d’acquérir des actions de McKesson à un taux réduit.
- Assurance en cas d’invalidité de courte durée (ICD), assurance-vie de base et assurance en cas de décès ou de mutilation par accident
- Couverture pour navetteur: les employé(e)s peuvent utiliser de l’argent avant impôt pour acheter des laissez-passer de transport en commun ou payer les frais de stationnement.
- Assistance en matière d’adoption, de grossesse pour autrui et de fertilité: rembourse aux employé(e)s les dépenses admissibles.
- Aide à l’éducation: assure le remboursement des droits de scolarité avant impôt, jusqu’à la limite indiquée par l’IRS.
Bien-être social
- 11 groupes de ressources pour les employés de McKesson: donnent à nos employé(e)s la chance d’établir des liens et de forger un sentiment d’appartenance.
- Fonds Prenons soin de nous: accorde des subventions pour venir en aide aux collègues confrontés à des situations d’urgence comme une catastrophe naturelle, un accident ou une maladie grave.
- Programme de jumelage de dons: apermet aux employé(e)s de verser un don à un organisme caritatif et McKesson versera la même somme, jusqu’à un maximum annuel de 2,500 $.
- Programme de bénévolat: accorde des subventions et des congés aux employé(e)s qui font du bénévolat dans des organismes à but non lucratif.
- Journée d’engagement communautaire: un événement annuel durant lequel les employé(e)s donnent en retour à leur communauté.
Autres programmes et extras
- Rabais pour employé(e)s
- Assurance juridique: donne aux employé(e)s accès à des conseils juridiques et à la représentation par avocat pour des actes judiciaires comme un testament, la planification successorale, le contrôle fiscal, etc.
- Assurance vétérinaire
- Service de physiothérapie virtuel: la physiothérapie permet de prévenir et de traiter la douleur aiguë ou chronique et de promouvoir le rétablissement après une chirurgie au niveau du dos, des muscles et des articulations.
- Plateforme Personal Healthcare Concierge: un guichet unique pour toute question à propos des factures médicales, des procédures couvertes, du soutien offert selon l’état de santé, etc.
- Programme d’assistance à la chirurgie: met les employé(e)s en lien avec des chirurgiens qualifiés et reconnus.
- Bourses d’études: décernées aux enfants des employé(e)s par l’entremise de Scholarship America et de la National Merit Scholarship Corporation.
Bien-être physique
- Soins médicaux, dentaires et de la vue: un régime collectif d’assurance santé complet est offert aux membres de l’équipe McKesson et à leur famille.
- Compte soins de santé
- Compte de dépenses personnel
- Service de télémédecine gratuit
- Programme de mise en forme virtuel
Bien-être émotionel
- Vacances, congés fériés et autres congés: personnalisés en fonction de l’emplacement, du niveau professionnel et de l’ancienneté.
- Supplément aux prestations de congé parental: permet à tous les parents de passer du temps de qualité avec leur enfant nouvellement né ou adopté et de combler l’écart entre les prestations du programme gouvernemental (RQAP ou AE) et le salaire de base de l’employé(e).
- Programme d’aide aux employés et à leur famille (PAEF): comprend un large éventail de ressources comme des services de consultation, de conseils juridiques, de conseils financiers, de gestion du stress et bien plus.
- Programme d’encadrement en santé mentale: une solution en santé mentale personnalisée qui met les employé(e)s en lien avec les ressources dont ils ou elles ont besoin.
Bien-être financier
- Épargne-retraite: régime de retraite à cotisation déterminée
- Programmes d’épargne: un régime enregistré d’épargne-retraite (REER) ou un compte d’épargne libre d’impôt (CELI) permet aux employé(e)s d’épargner par l’entremise de retenues volontaires à la source.
- Régime d’actionnariat privilégié pour le personnel: donne aux employé(e)s la possibilité d’acquérir des actions de McKesson à un taux réduit.
- Assurance en cas d’invalidité, assurance-vie de base et assurance en cas de décès ou de mutilation par accident
- Aide à l’éducation: assure le remboursement de droits de scolarité admissibles.
- Remboursement de traitement d’affirmation de genre
- Assistance en matière de fertilité
Bien-être social
- 5 groupes de ressources pour les employés de McKesson: donnent à nos employé(e)s la chance d’établir des liens et de forger un sentiment d’appartenance.
- Fonds Prenons soin de nous: accorde des subventions pour venir en aide aux collègues confrontés à des situations d’urgence comme une catastrophe naturelle, un accident ou une maladie grave.
- Programme de jumelage de dons: permet aux employé(e)s de verser un don à un organisme caritatif et McKesson versera la même somme, jusqu’à un maximum annuel de 2,500 $.
- Programme de bénévolat:accorde des subventions et des congés aux employé(e)s qui font du bénévolat dans des organismes à but non lucratif.
- Journée d’engagement communautaire: un événement annuel durant lequel les employé(e)s donnent en retour à leur communauté.
Autres programmes et extras
- Rabais pour employé(e)s
- Service de second avis médical
- Soutien virtuel en santé mentale
- Bourses d’études: pour les enfants des employé(e)s
- Prix Très Bien: une reconnaissance personnelle de la part de la haute direction
- Stationnement gratuit sur place et bornes de recharge disponibles
Bien-être physique
- Assurance médicale : assurance médicale privée entièrement prise en charge pour vous et votre famille, y compris l’accès à des soins médicaux privés de pointe et à des soins ambulatoires.
- Allocation de bien-être : allocation annuelle permettant aux employé(e)s d'investir dans leur bien-être. Elle comprend des prestations pour les soins dentaires et de la vue, ainsi que pour les frais d’abonnements sportifs.
- Programme de mieux-être : récompenses à gagner en participant à des activités de mieux-être.
- Programme Vélo-boulot : économies sur l'achat d'un nouveau vélo grâce à des retenues salariales libres d'impôt.
Bien-être émotionel
- Congés annuels : 23 jours de congés payés accordés chaque année, et ce, dès l’embauche.
- Jours de service : un jour de congé payé supplémentaire accordé après 3, 5, 10 et 15 ans d'ancienneté.
- Achat de congés annuels : possibilité d’acheter des congés supplémentaires par retenues salariales.
- Congés de maternité, de paternité et de deuil
- Programme d’aide aux employés (PAE) : soutien gratuit et confidentiel pour votre bien-être, accessible en tout temps.
- Programme d’encadrement en santé mentale
- Horaires flexibles : programme permettant aux employé(e)s d'établir, avec leur gestionnaire, un horaire qui convient à la fois à eux-mêmes et à l'entreprise.
Bien-être financier
- Épargne-retraite : régime de retraite à cotisation déterminée
- Assurance-vie : versement d'un multiple du salaire de base aux bénéficiaires désignés.
- Assurance en cas d’invalidité : versement par l’entreprise d’une indemnité en cas d'absence pour maladie de courte durée approuvée.
- Protection du revenu : couverture assurée lorsque vous en avez le plus besoin, en cas d'absence pour maladie de longue durée approuvée.
- Régime d’actionnariat privilégié pour le personnel : donne aux employé(e)s la possibilité d’acquérir des actions de McKesson à un taux réduit.
- Aide à la formation : soutient le perfectionnement continu de nos employé(e)s.
Bien-être social
- Groupes-ressources pour employés (GRE) de McKesson : donnent à nos employé(e)s l’occasion d’établir des liens et de forger un sentiment d’appartenance.
- Fonds de bienfaisance : fonds de bienfaisance important, distribué chaque année à des organismes caritatifs en Irlande sur la base des propositions des employé(e)s.
- Journée d’engagement communautaire : événement annuel au cours duquel les employé(e)s s’investissent au profit de leurs collectivités./li>
Autres programmes et extras
- Club social : l’« équipe d'action sur le site » de Cork coordonne des rencontres mensuelles avec l'ensemble du personnel et des événements sociaux tout au long de l'année afin de favoriser un environnement de travail engageant et inclusif.
- Stationnement gratuit sur place
- Boissons chaudes et froides gratuites sur place
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