Avantages sociaux et programmes offerts par McKesson
Chez McKesson, nous avons non seulement à cœur le bien-être de nos patients, de notre clientèle et des communautés que nous servons – nous tenons aussi à votre bien-être. Voilà pourquoi nous proposons à nos employé(e)s et à leur famille un régime complet d’outils et d’avantages sociaux abordant toutes les facettes de votre bien-être : physique, émotionnel, financier et social.
CLIQUEZ SUR VOTRE PAYS POUR EN SAVOIR PLUS SUR LES AVANTAGES SOCIAUX ET LES PROGRAMMES QUI S’APPLIQUENT
Bien-être physique
- Soins médicaux, dentaires et de la vue: divers régimes de santé (admissibilité à un HSA ou un PPO) sont offerts aux membres de l’équipe McKesson et à leur famille.
- Assurance-médicaments
- Programme de mieux-être: es employé(e)s peuvent cumuler des récompenses en prenant part à des activités de bien-être, économiser sur leur prime d’assurance médicale et obtenir des extras comme un rabais sur l’abonnement à un centre de conditionnement physique.
Bien-être émotionel
- Congés et congés rémunérés: il existe différents types de politiques en matière de congés fériés, rémunérés et mobiles en fonction de votre emplacement, de votre unité commerciale et de votre ancienneté professionnelle.
- Congé parental: permet aux parents de passer du temps de qualité avec leur enfant nouvellement né ou adopté.
- Programme d’aide aux employés (PAE): comprend un large éventail de ressources comme des services de consultation, de conseils juridiques, de conseils financiers, de gestion du stress et bien plus.
- Plateforme de soutien en apprentissage et en comportement chez l’enfant: des ressources et un soutien pour les parents.
Bien-être financier
- Régime d’épargne-retraite 401(k)
- Régime d’actionnariat privilégié pour le personnel: donne aux employé(e)s la possibilité d’acquérir des actions de McKesson à un taux réduit.
- Assurance en cas d’invalidité de courte durée (ICD), assurance-vie de base et assurance en cas de décès ou de mutilation par accident
- Couverture pour navetteur: les employé(e)s peuvent utiliser de l’argent avant impôt pour acheter des laissez-passer de transport en commun ou payer les frais de stationnement.
- Assistance en matière d’adoption, de grossesse pour autrui et de fertilité: rembourse aux employé(e)s les dépenses admissibles.
- Aide à l’éducation: assure le remboursement des droits de scolarité avant impôt, jusqu’à la limite indiquée par l’IRS.
Bien-être social
- 11 groupes de ressources pour les employés de McKesson: donnent à nos employé(e)s la chance d’établir des liens et de forger un sentiment d’appartenance.
- Fonds Prenons soin de nous: accorde des subventions pour venir en aide aux collègues confrontés à des situations d’urgence comme une catastrophe naturelle, un accident ou une maladie grave.
- Programme de jumelage de dons: apermet aux employé(e)s de verser un don à un organisme caritatif et McKesson versera la même somme, jusqu’à un maximum annuel de 2,500 $.
- Programme de bénévolat: accorde des subventions et des congés aux employé(e)s qui font du bénévolat dans des organismes à but non lucratif.
- Journée d’engagement communautaire: un événement annuel durant lequel les employé(e)s donnent en retour à leur communauté.
Autres programmes et extras
- Rabais pour employé(e)s
- Assurance juridique: donne aux employé(e)s accès à des conseils juridiques et à la représentation par avocat pour des actes judiciaires comme un testament, la planification successorale, le contrôle fiscal, etc.
- Assurance vétérinaire
- Service de physiothérapie virtuel: la physiothérapie permet de prévenir et de traiter la douleur aiguë ou chronique et de promouvoir le rétablissement après une chirurgie au niveau du dos, des muscles et des articulations.
- Plateforme Personal Healthcare Concierge: un guichet unique pour toute question à propos des factures médicales, des procédures couvertes, du soutien offert selon l’état de santé, etc.
- Programme d’assistance à la chirurgie: met les employé(e)s en lien avec des chirurgiens qualifiés et reconnus.
- Bourses d’études: décernées aux enfants des employé(e)s par l’entremise de Scholarship America et de la National Merit Scholarship Corporation.
Bien-être physique
- Soins médicaux, dentaires et de la vue: un régime collectif d’assurance santé complet est offert aux membres de l’équipe McKesson et à leur famille.
- Compte soins de santé
- Compte de dépenses personnel
- Service de télémédecine gratuit
- Programme de mise en forme virtuel
Bien-être émotionel
- Vacances, congés fériés et autres congés: personnalisés en fonction de l’emplacement, du niveau professionnel et de l’ancienneté.
- Supplément aux prestations de congé parental: permet à tous les parents de passer du temps de qualité avec leur enfant nouvellement né ou adopté et de combler l’écart entre les prestations du programme gouvernemental (RQAP ou AE) et le salaire de base de l’employé(e).
- Programme d’aide aux employés et à leur famille (PAEF): comprend un large éventail de ressources comme des services de consultation, de conseils juridiques, de conseils financiers, de gestion du stress et bien plus.
- Programme d’encadrement en santé mentale: une solution en santé mentale personnalisée qui met les employé(e)s en lien avec les ressources dont ils ou elles ont besoin.
Bien-être financier
- Épargne-retraite: régime de retraite à cotisation déterminée
- Programmes d’épargne: un régime enregistré d’épargne-retraite (REER) ou un compte d’épargne libre d’impôt (CELI) permet aux employé(e)s d’épargner par l’entremise de retenues volontaires à la source.
- Régime d’actionnariat privilégié pour le personnel: donne aux employé(e)s la possibilité d’acquérir des actions de McKesson à un taux réduit.
- Assurance en cas d’invalidité, assurance-vie de base et assurance en cas de décès ou de mutilation par accident
- Aide à l’éducation: assure le remboursement de droits de scolarité admissibles.
- Remboursement de traitement d’affirmation de genre
- Assistance en matière de fertilité
Bien-être social
- 5 groupes de ressources pour les employés de McKesson: donnent à nos employé(e)s la chance d’établir des liens et de forger un sentiment d’appartenance.
- Fonds Prenons soin de nous: accorde des subventions pour venir en aide aux collègues confrontés à des situations d’urgence comme une catastrophe naturelle, un accident ou une maladie grave.
- Programme de jumelage de dons: permet aux employé(e)s de verser un don à un organisme caritatif et McKesson versera la même somme, jusqu’à un maximum annuel de 2,500 $.
- Programme de bénévolat:accorde des subventions et des congés aux employé(e)s qui font du bénévolat dans des organismes à but non lucratif.
- Journée d’engagement communautaire: un événement annuel durant lequel les employé(e)s donnent en retour à leur communauté.
Autres programmes et extras
- Rabais pour employé(e)s
- Service de second avis médical
- Soutien virtuel en santé mentale
- Bourses d’études: pour les enfants des employé(e)s
- Prix Très Bien: une reconnaissance personnelle de la part de la haute direction
- Stationnement gratuit sur place et bornes de recharge disponibles
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