Ancrés dans nos valeurs
Nous jouons un rôle significatif dans le façonnement des soins de santé de demain. Notre approche des affaires revêt la même importance que les affaires en soi. Nos équipes nous aident à nous démarquer en remplissant notre mission qui vise à améliorer les résultats cliniques pour tous. Cette mission est stimulée par l’impact et guidée par un ensemble de valeurs communes et respectées qui sont au cœur de qui nous sommes.
Faites partie de notre #ÉquipeMcKesson et, ensemble, façonnons l’avenir de la santé pour nos patients, nos collectivités, nos gens et vous.
Notre plan pour réussir : I²CARE et ILEAD
Guidés par nos valeurs I²CARE et nos principes ILEAD, nous sommes habilités à épouser de nouvelles idées, à célébrer des perspectives diverses et à nous épauler mutuellement. Découvrez quels sont ces principes et valeurs ci-dessous!
Valeurs I²CARE
Intégrité : nos équipes posent les bons gestes, toujours.Inclusion : nous nous efforçons de maintenir une culture où tout le monde est à l’aise d’être authentiquement soi-même au travail, chaque jour.
Clients d’abord : tout ce que nous faisons est axé autour de nos clients et nous sommes déterminés à comprendre leurs besoins.
Agir avec responsabilité : nous établissons des liens de confiance en prenant des engagements et en nous tenant responsables de leur réalisation.
Respect : nos gens se traitent mutuellement avec dignité, ouverture d’esprit et respect.
Excellence : le parcours vers l’excellence ne prend jamais fin. Nous mettons l’accent sur les résultats et cherchons constamment de nouvelles façons d’innover et de nous améliorer.
Principes ILEAD
Inspiration : notre vision nous inspire à nous rallier pour concevoir des solutions innovantes.Levier : la collaboration entre les diverses équipes et la communication transparente sont encouragées pour assurer le succès de tous.
Exécution : nous habilitons notre personnel à débattre de façon constructive, à trancher et s’engager envers les bonnes décisions.
Avancement : il est essentiel de prendre des risques et de relever les défis de front tout en ayant la résilience nécessaire pour progresser.
Développement : nous investissons activement dans le perfectionnement des talents et l’acquisition de compétences nécessaires à la croissance de notre personnel.
SOLLICITUDE, SENS ET APPARTENANCE
Ces piliers sont à la base de tout employé de McKesson et expliquent pourquoi nos gens choisissent de travailler et d’évoluer chez nous. Que vous œuvriez en technologie, en ventes, en administration, en distribution, en service à la clientèle, dans la chaîne d’approvisionnement ou dans le milieu médical; une carrière enrichissante et pertinente vous attend chez McKesson.
Sollicitude
« Nous faisons preuve de souci envers l’excellence de notre travail, de responsabilité envers nos communautés et de respect envers nos collègues. Je suis en mesure de donner le meilleur de moi-même ici parce qu’on m’encourage à accorder la priorité à ma santé et à mon bonheur. »
- Rodrigo Espinosa, directeur, développement des affaires
Sens
« Ce que nous faisons a une grande importance. Chaque jour, nous visons à accomplir un travail significatif. Comme vous l’entendrez souvent dans nos centres de distribution : c’est bien plus qu’un simple colis; c’est un patient. »
- John Taylor, superviseur des opérations
Appartenance
« La culture de McKesson est basée sur l’inclusion. Je me sens bien accueillie depuis le départ et je sais que ma voix est entendue. »
- Patrice Nash, gestionnaire principale, approvisionnement
