Détails du poste

McKesson is an impact-driven, Fortune 10 company that touches virtually every aspect of healthcare. We are known for delivering insights, products, and services that make quality care more accessible and affordable. Here, we focus on the health, happiness, and well-being of you and those we serve – we care.

What you do at McKesson matters. We foster a culture where you can grow, make an impact, and are empowered to bring new ideas. Together, we thrive as we shape the future of health for patients, our communities, and our people. If you want to be part of tomorrow’s health today, we want to hear from you.

Résumé des fonctions

Relevant du ou de la vice-président(e) des communications, le directeur ou la directrice, durabilité et facteurs ESG est responsable d’élaborer et d’exécuter la stratégie nationale en matière de durabilité et de facteurs ESG. Cette stratégie s’inscrira dans la stratégie globale de l’organisation visant à rehausser le rendement des affaires, à mobiliser les employés, à soutenir la marque McKesson et à offrir une valeur sociétale positive à McKesson Canada et à ses communautés.

Le directeur ou la directrice agira à titre d’ambassadeur et d’expert en la matière pour McKesson Canada sur toutes les questions relatives à l’impact, y compris l’innovation sociale, l’investissement communautaire et la durabilité environnementale.

Cette personne travaillera en étroite collaboration avec l’organisation globale des impacts (GIO) pour élaborer et exécuter des initiatives d’investissement communautaire durables et stratégiques, y compris la gestion des partenariats phares. Le directeur ou la directrice établira également des processus pour la collecte et la validation du contenu et des données pour divers intervenants et dirigera des projets et programmes clés en collaboration avec des équipes de toutes les unités nationales et de la McKesson Corporation. Cette personne supervisera des ambassadeurs de la marque McKesson dans l’ensemble de l’organisation.

En outre, le directeur ou la directrice assurera une collaboration interfonctionnelle pour identifier les risques et occasions liés aux facteurs ESG, pour évaluer la législation à l’égard de la divulgation des renseignements au Canada et pour appuyer des rapports sur les facteurs ESG au sein de l’organisation. Cette personne chapeautera le Conseil sur les impacts de McKesson Canada et présentera des rapports d’étape à l’équipe de direction.

Responsabilités spécifiques

Élaboration des stratégies en matière d’impact et de facteurs ESG

• Diriger l’élaboration et l’exécution des stratégies de McKesson Canada en matière d’impact et de facteurs ESG en ce qui a trait à la durabilité environnementale, l’investissement communautaire et l’innovation sociale.
• Établir des objectifs, des jalons et des paramètres en matière d’impact et de facteurs ESG fondés sur les données pour McKesson Canada.
• Diriger la participation canadienne à l’élaboration et à l’exécution de stratégies et d’actions en matière de durabilité et de facteurs ESG dans l’ensemble de l’organisation.
• Superviser l’élaboration, l’exécution et l’évaluation du plan d’action de durabilité stratégique et des actions de la feuille de route pour les gaz à effet de serre de McKesson Canada afin d’atteindre des cibles fondées sur la science.
• Travailler avec l’équipe de direction canadienne pour intégrer les objectifs de durabilité à ses plans d’affaires à long terme.
• Évaluer régulièrement les initiatives actuelles en matière de durabilité et de facteurs ESG de McKesson Canada, les tendances dans l’industrie, les exigences juridiques et réglementaires en constante évolution, les pratiques exemplaires et les analyses comparatives afin d’établir les risques et les occasions dans l’approche stratégique des facteurs ESG.

Gouvernance et collaboration

• Diriger et gérer la structure de gouvernance des facteurs ESG au Canada (le Conseil sur les impacts) et assurer sa concordance et son intégration au modèle de gouvernance à l’échelle de l’organisation.
• Agir à titre de liaison principale de l’organisation globale des impacts (GIO) de McKesson (Durabilité, Impact social, Fondation McKesson) et de dirigeant pour tous les programmes de durabilité environnementale, de contributions communautaires et d’impact social au Canada.
• Assurer un soutien stratégique à l’équipe de direction canadienne au besoin. Offrir une assistance à la présidente et à l’équipe de direction pour les présentations, les points de discussion et les conférences lors de congrès, d’événements et d’autres occasions d’allocutions à l’interne et à l’externe.
• Représenter McKesson Canada dans le cadre d’associations industrielles, de tables rondes et de réunions portant sur les facteurs ESG.
• Collaborer étroitement avec le directeur ou la directrice, diversité, équité et inclusion au Canada sur la synergie des programmes et l’alignement des processus et paramètres aux termes des stratégies en matière d’impact et de facteurs ESG.
• Collaborer avec des dirigeants pour concevoir des partenariats individualisés en innovation sociale aux résultats sociaux et opérationnels définis qui sont mutuellement bénéfiques et qui ajoutent une valeur mesurable à l’organisation.
• Travailler en collaboration avec des chefs et des intervenants dans l’ensemble de l’organisation (p. ex., TI, Immobilier, Stratégie organisationnelle, RH, Communications, Relations avec les investisseurs, Juridique et autres unités commerciales) pour traduire des perspectives ESG en stratégies d’affaires.

Évaluation, mesure, rapports et divulgation

• Agir à titre d’expert en matière de rapports sur la durabilité et les facteurs ESG pour McKesson Canada. Collaborer avec des intervenants clés pour élaborer une stratégie exhaustive et inclusive sur la collecte et la divulgation du contenu ESG au Canada et ainsi contribuer aux exigences de l’organisation globale.
• Diriger et superviser la collecte et le tri de données quantitatives et qualitatives pour les rapports sur la durabilité et les facteurs ESG à l’échelle de l’organisation, y compris l’élaboration du rapport annuel, les énoncés de position, l’élaboration de politiques et la réponse aux demandes externes.
• Se tenir informé sur les cadres mondiaux de durabilité et de facteurs ESG, la législation à l’égard de la divulgation des renseignements, les paramètres et les indicateurs de rendement clés. Collaborer avec divers intervenants, y compris des vérificateurs tiers, pour répondre aux attentes et tendances croissantes en matière de données, notamment la divulgation, le suivi, les rapports et la transparence.

Communications et engagement communautaire

• En étroite collaboration avec l’équipe des communications, diriger l’organisation et l’exécution d’une approche améliorée pour communiquer l’information sur la durabilité et les facteurs ESG à divers groupes d’intervenants, notamment les employés, les clients et les partenaires.
• Identifier les occasions de tirer profit de nos programmes pour rehausser la réputation externe de la marque, de pair avec l’équipe des communications.
• Offrir une perspective sur les communications stratégiques afin que nos programmes et partenariats soient couronnés de succès.
• Faire évoluer et adapter les initiatives de bénévolat communautaire de l’organisation pour tenir compte du contexte et de la réalité du Canada afin qu’elles attirent nos employés canadiens.
• Créer des événements et en diriger la mise en œuvre pour célébrer des étapes importantes et souligner des journées clés de sensibilisation; superviser une série d’initiatives communautaires pour les employés.

Contributions communautaires stratégiques

• Assumer la responsabilité et la gestion de toutes les relations communautaires au Canada. Identifier, rechercher et sélectionner des partenariats stratégiques, négocier les contrats et assurer le déploiement des bénéfices afin de rehausser la marque et la réputation de l’organisation.
• Établir des relations de confiance à long terme avec des partenaires communautaires en collaboration avec des intervenants clés à l’interne afin que notre impact dépasse la valeur monétaire de nos dons d’entreprise.
• Guider les dons et les commandites des unités commerciales pour assurer leur conformité et leur concordance aux politiques et aux priorités d’investissement communautaire stratégique.
• Être la personne-ressource pour les demandes internes et externes concernant les dons, les commandites et les autres contributions communautaires.

Exigences minimales

• Un baccalauréat dans un discipline pertinente
• Au moins 10 années d’expérience pertinente au sein de grandes entreprises
• Une feuille de route éprouvée dans l’élaboration de stratégies sur la durabilité et les facteurs ESG Une compréhension approfondie des cadres ESG; p. ex., le Conseil des normes internationales d’information sur la durabilité (ISSB) et le Groupe de travail sur l’information financière relative aux changements climatiques (GTIFCC).
• Une expérience dans l’inventaire des GES, une compréhension du protocole sur les GES, de la gestion et de l’analyse de données
• Une connaissance pratique du contexte réglementaire évolutif des facteurs GES au Canada et aux États-Unis

Compétences clés

• Une expérience approfondie dans la gestion de l’investissement et des partenariats communautaires avec un accent sur les modèles d’innovation sociale et l’élaboration d’un processus d’évaluation des résultats sociaux et commerciaux.
• Une expérience dans la gestion du changement et une capacité avérée à influencer les gens et à stimuler des initiatives au sein de divers niveaux, fonctions et régions.
• Une personne fortement axée sur l’analyse, en mesure de résumer l’information et de formuler des solutions et des recommandations grâce à son sens aigu des affaires.
• Un penseur stratégique pouvant mettre en action des plans pour atteindre des objectifs convenus dans un environnement en croissance où les activités se déroulent à un rythme rapide.
• La capacité d’établir la priorité de projets en cours et nouveaux, d’effectuer des recherches, de réunir des renseignements, de résoudre des problèmes et de prendre des décisions.
• Des compétences solides en gestion, en organisation et en entregent. Une personne capable de forger des liens de confiance, d’inspirer les autres et d’encourager la responsabilité financière.
• Une expérience à diriger ou à participer à des projets interfonctionnels. La capacité d’établir des partenariats solides avec des partenaires externes et internes, y compris l’équipe de direction et les hauts dirigeants.
• D’excellentes compétences en communication, en présentation et en gestion des données. Une expérience dans la création de communications et de données collatérales pour divers intervenants.
• Une expérience de navigation dans un environnement organisationnel matriciel. Une capacité d’influence élevée à un niveau supérieur et des compétences dans la gestion des intervenants.
• En mesure de pivoter entre l’élaboration d’une stratégie à grande échelle et des tâches plus pratiques et détaillées.
• Une expérience dans le milieu de la santé constitue un atout.
• La maîtrise du français est un atout, mais n’est pas requise.

________________________________________________________

Job Summary

Reporting to the Vice President of Communications, the Director of Sustainability & ESG will be responsible for developing and executing the national strategy for Sustainability & ESG. This strategy will align with and contribute to the global enterprise strategy, aiming to enhance business performance, energize employees, support the McKesson brand, and bring positive societal value to McKesson Canada and its communities.

The Director will serve as an ambassador and subject matter expert for McKesson Canada on all Impact matters, including social innovation, community investment, and environmental sustainability.

They will work closely with the Global Impact Organization (GIO) to develop and execute sustainability and strategic community investment strategies, including managing flagship partnerships. The Director will also establish processes for data and content collection and validation for various stakeholders and lead key projects and programs in collaboration with teams across the national business and McKesson Corporation. They will oversee and liaise with McKesson Care Ambassadors across the business.

Additionally, the Director will lead cross-functional collaboration to identify ESG-related risks and opportunities, assess disclosure regulations in Canada, and support enterprise-level ESG reporting. They will head the Impact Council of McKesson Canada and report back on progress to the executive leadership team.

Specific Responsibilities

Impact & ESG Strategy Development

• Lead the development and execution of McKesson Canada’s Impact and ESG strategies with respect to Environmental Sustainability, Community Investment and Social Innovation.
• Establish data-driven Impact and ESG goals, milestones and metrics for McKesson Canada.
• Lead Canadian involvement in developing and executing the McKesson enterprise-wide Sustainability & ESG strategy and action efforts.
• Oversee the development, execution, and measurement of McKesson Canada’s strategic sustainability action plan and greenhouse gas roadmap actions to achieve Science-Based Targets.
• Work with the Canadian Executive team to embed sustainability goals within their respective business long-term plans.
• Regularly evaluate McKesson Canada’s current Sustainability & ESG initiatives, industry trends, evolving legal and regulatory requirements, best practices, and benchmarking, to assess risks and opportunities in ESG strategic approach.

Governance and collaboration

• Lead and manage Canada-level ESG governance structure (Impact Council) and ensure alignment and integration with enterprise-level governance model.
• Act as primary liaison with McKesson’s Global Impact Organization (Sustainability, Social Impact, McKesson Foundation), and serve as business leader for all environmental sustainability, community giving and social impact programs in Canada.
• Provide strategic support to the Canadian executive leadership team when needed. Support the President and executive leadership team with presentations, talking points, and speeches for conferences, events, and other internal or external speaking opportunities.
• Represent McKesson Canada at external industry associations, roundtables, and meetings related to ESG matters.
• Collaborate closely with Director of Diversity, Equity, and Inclusion in Canada on programming synergies and alignment of metrics and reporting processes under ESG/Impact strategy.
• Collaborate with business leaders to develop custom social innovation partnerships with defined social and business outcomes that are mutually beneficial and deliver measurable value to the business.
• Work collaboratively with leaders and stakeholders across the enterprise, including IT, Real Estate, Corporate Strategy, HR, Communications, Investor Relations, Legal, and various business unit stakeholders to translate ESG perspectives into business strategies.

Evaluation, measurement, reporting and disclosure

• Act as the subject matter expert in sustainability & ESG reporting for McKesson Canada. Collaborate with key stakeholders to develop a comprehensive and inclusive strategy for ESG content gathering and disclosure within Canada, contributing to global enterprise requirements.
• Lead and oversee the collection and curation of qualitative and quantitative data for sustainability & ESG reporting at the enterprise level, including annual report development, position statements, policy development and responses to external inquiries.
• Stay informed about global sustainability & ESG frameworks, disclosure regulations, metrics, and KPIs. Engage with various stakeholders, including third-party auditors, to address increasing expectations and trends for data disclosure, tracking, reporting, and transparency.

Communications and engagement

• In close partnership with the Communications team, lead the organization and execution of an enhanced approach to communicating sustainability and ESG across key stakeholder groups, including employees, customers, and partners.
• Identify opportunities to leverage our programs to build external brand reputation in partnership with the Communications teams.
• Provide a strategic communications perspective to ensure that our programs and partnerships succeed and thrive.
• Evolve, adapt, and tailor enterprise community volunteering initiatives to reflect our Canadian context and reality, ensuring they appeal to our Canadian employee population.
• Create and lead the execution of events to celebrate milestones and key awareness days and oversee suite of employee community engagement initiatives.

Strategic Community Giving

• Own and manage all charitable and community relationships in Canada. Identify, research and screen strategic partnerships, negotiate contracts, and ensure execution of benefits, enhancing our company’s brand and reputation.
• Develop long term trustful relationships with flagship community giving partners in collaboration with key internal business stakeholders to ensure our impact goes beyond the monetary value of our corporate donations.
• Guide business-unit charitable donations and sponsorships to ensure compliance and alignment with policies and strategic community investment priorities.
• Act as point of contact for all internal and external inquiries regarding charitable or community donations, sponsorships, and other requests.

Minimum Requirements

• Bachelor’s degree in relevant fields.
• 10+ years of relevant experience in large organizations.
• Proven success in developing sustainability and ESG strategies. Deep understanding of ESG frameworks including but not limited to ISSB and TCFD.
• Experience in GHG inventory, understanding of GHG protocol, data management and analysis.
• Working knowledge of evolving ESG regulatory environment Canada and the US.

Key Competencies

• Depth of experience managing community investment and partnerships, with emphasis on social innovation model, developing measurement process for social and business outcomes.
• Experience driving change management with a proven ability to influence and drive initiatives across functions, levels, and regions.
• Highly analytical orientation, synthesizing information and offering recommendations/solutions with strong financial acumen.
• Strategic thinker who can put plans into action to achieve mutually agreed upon goals in a fast-paced, growing environment.
• Ability to prioritize ongoing and new projects, as well as to conduct research, gather information, solve problems and make decisions.
• Strong interpersonal, organization and management skills are required. Someone who builds trust, inspires people, and fosters financials responsibility.
• Experience participating in and leading cross-functional projects. Ability to develop strong partnerships with both internal and external partners, including Executive Leadership team and Sr Leaders.
• Excellent communication, presentation and data management skills. Experience creating collateral and communications for varying types of stakeholders.
• Experience navigating a matrixed organization. Strong senior level influencing and stakeholder management skills.
• Ability to pivot from big-picture strategy development to detailed, hands-on work.
• Healthcare industry experiences an asset.
• Proficiency in French desired, but not required

We are proud to offer a competitive compensation package at McKesson as part of our Total Rewards. This is determined by several factors, including performance, experience and skills, equity, regular job market evaluations, and geographical markets. The pay range shown below is aligned with McKesson's pay philosophy, and pay will always be compliant with any applicable regulations. In addition to base pay, other compensation, such as an annual bonus or long-term incentive opportunities may be offered. For more information regarding benefits at McKesson, please click here.

Our Base Pay Range for this position

McKesson is an Equal Opportunity Employer

McKesson provides equal employment opportunities to applicants and employees and is committed to a diverse and inclusive environment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, protected veteran status, disability, age or genetic information. For additional information on McKesson’s full Equal Employment Opportunity policies, visit our Equal Employment Opportunity page.

Join us at McKesson!