Détails du poste

McKesson, l’une des 10 premières entreprises du classement Fortune Global 500, touche à pratiquement tous les aspects des soins de santé et s’emploie à faire une réelle différence. Nous sommes reconnus pour notre capacité à offrir un savoir, des produits et des services qui rendent les soins de qualité plus accessibles et plus abordables. Chez nous, la santé, le bonheur et le bien-être de nos gens et des personnes que nous desservons sont prioritaires—et nous tiennent à cœur.

Ce que tu fais chez McKesson a de l’importance. Nous favorisons une culture où tu peux t’épanouir et avoir un impact, et où tu es encouragé à proposer de nouvelles idées. Ensemble, nous façonnons l’avenir de la santé pour nos patients, nos communautés et nos équipes. Si tu souhaites dès aujourd’hui contribuer à la santé de demain, nous aimerions avoir de tes nouvelles.

McKesson is an impact-driven, Fortune 10 company that touches virtually every aspect of healthcare. We are known for delivering insights, products, and services that make quality care more accessible and affordable. Here, we focus on the health, happiness, and well-being of you and those we serve – we care.

What you do at McKesson matters. We foster a culture where you can grow, make an impact, and are empowered to bring new ideas. Together, we thrive as we shape the future of health for patients, our communities, and our people. If you want to be part of tomorrow’s health today, we want to hear from you.

Résumé de l’emploi

Le gestionnaire principal, Comptabilité des marges, sera responsable de la gestion comptable et de l’octroi des rabais aux clients, de même que de l’établissement des budgets, des prévisions, du suivi des écarts et de l’analyse de la marge sur les ventes.

Responsabilités spécifiques

• Mettre en œuvre les activités de comptabilité financière et l’octroi des rabais aux clients (400 M$)
• Responsable de la gestion comptable des rabais des clients et des rapprochements des éléments de bilan connexes
• Veiller à ce que la gestion comptable de rabais du client soit exacte et tenue en fonction des contrats
• Respecter les politiques de l’entreprise concernant les rabais du client et assurer que les contrôles appropriés sont mis en place
• Collaborer avec l’équipe de vente de la Distribution pharmaceutique et résoudre les problèmes de rabais aux clients
• Être responsable de toutes les activités de planification liées aux composantes de la marge sur les ventes de l’unité d’affaires Distribution pharmaceutique (400 M$)
• Gérer et assurer l’exactitude des données des systèmes de rapports pour les composants de la marge sur les ventes
• Préparer et gérer des rapports précis, le suivi des écarts et l’analyse financière de la marge sur les ventes
• Être le principal agent de liaison avec l’équipe de tarification afin de coordonner et de gérer les négociations des ententes avec la clientèle
• Mettre en œuvre la restructuration et l’amélioration des processus dans le cadre des activités de l’équipe
• S’occuper des inquiétudes en matière de vérification interne, externe et d’obligations selon la loi Sarbanes‑Oxley et mettre en œuvre des mesures correctives
• Planifier les activités du personnel; évaluer les résultats et prendre les mesures appropriées pour améliorer le rendement
• Déterminer le nombre d’employés nécessaires pour effectuer le travail; déléguer les responsabilités et les pouvoirs nécessaires à ses employés, et recommander des changements au niveau structurel, si nécessaire
• Diriger les activités du personnel et les coordonner avec les autres groupes et départements
• Former les employés, évaluer leur rendement, les encourager et les aider à se perfectionner
• Approuver les demandes, les rapports de dépenses et les autres transactions financières relevant de son autorité
• Veiller constamment au respect et à l’application des politiques de l’entreprise
• Maintenir des communications appropriées avec tous les échelons de l’entreprise

 Exigences du poste

• Baccalauréat en commerce avec spécialisation en finance ou en gestion comptable. Titre de CPA (obligatoire). Un MBA avec des compétences en finances sera également pris en compte
• Minimum de 7 à 10 ans d’expérience dans un rôle similaire
• Expertise dans les analyses d’affaires
• Connaissance approfondie de SAP
• Connaissance approfondie de la suite Microsoft Office (particulièrement d’Excel et de PowerPoint)
• Capacité à remettre en question les pratiques établies et à formuler des recommandations aux fins d’amélioration
• Capacité de résoudre des problèmes, de prendre les bonnes décisions et d’user de son bon jugement pour signaler des problèmes aux supérieurs en recommandant des solutions, au besoin
• Gestionnaire fort capable d’influencer et de bâtir ou de développer une solide équipe financière
• Très bon joueur d’équipe avec d’excellentes compétences en leadership et en relations interpersonnelles
• Bon raisonnement analytique, organisé et autonome
• Excellentes compétences en matière de communication, autant à l’oral qu’à l’écrit
• Être bilingue (français et anglais)

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Job Summary

The Senior Manager, Margin Accounting, will be responsible for the accounting and payments of Customer Rebates as well as budgeting, forecasting, variance tracking and analysis of the Selling Margin.

Responsibilities

• Executes financial accounting activities and payments to customers ($400M)
• Responsible for the accounting of customer rebates, and related balance sheet reconciliations
• Ensures that customer rebate accounting is accurately maintained according to the contracts
• Follows corporate policies specific to customer rebates and ensures controls are in place
• Partners with the Pharma Distribution Sales team and resolves customer rebates issues
• Responsible for all planning activities related to the Selling Margin components of Pharma Distribution business unit ($400M)
• Manages and ensures data accuracy of reporting systems for Selling Margin components
• Directs and manages accurate reporting, variance tracking and financial analysis of Selling Margin
• Act as primary liaison with Pricing team to coordinate/manage customer agreement negotiations
• Implement process re-design and improvements within the team’s activities
• Addresses internal, external and Sarbanes-Oxley audit concerns and implements corrective measures
• Plans the activities of his/her staff; assesses results and takes appropriate measures to improve performance
• Determines the human resources required to carry out work; delegates responsibilities and appropriate authority to his/her staff; recommends structural changes when necessary
• Directs activities of staff and coordinates with other groups and departments
• Trains employees; evaluates their performance; encourages and assists with their development
• Approves requisitions, expense reports and other financial transactions within his/her authority
• Ensures that company policies are always respected and enforced
• Maintains appropriate communications with all levels of the organization

Position Requirements

• Bachelor of Commerce degree with a major in Finance or Accounting. CPA designation required An MBA with a Finance background will also be considered
• Minimum 7 to 10 years of experience in a similar role
• Demonstrates expertise in business analysis
• Advanced knowledge of SAP
• Advanced knowledge of Microsoft Office suite (especially Excel and PowerPoint)
• Ability to challenge the status quo and make recommendations for improvements
• Capable of solving problems, making the right decisions and using sound judgement to escalate issues with recommendations when necessary
• Strong people leader with ability to influence and build and/or develop a strong financial team
• Strong team player with strong interpersonal and leadership skills
• Strong analytical thinker, organized and autonomous
• Excellent communication skills, both written and oral
• Bilingual (French/English)

We are proud to offer a competitive compensation package at McKesson as part of our Total Rewards. This is determined by several factors, including performance, experience and skills, equity, regular job market evaluations, and geographical markets. The pay range shown below is aligned with McKesson's pay philosophy, and pay will always be compliant with any applicable regulations. In addition to base pay, other compensation, such as an annual bonus or long-term incentive opportunities may be offered. For more information regarding benefits at McKesson, please click here.

Notre échelle salariale de base pour ce poste

Our Base Pay Range for this position

McKesson est un employeur qui adhère aux principes d’égalité d’accès à l’emploi.

McKesson offre des possibilités d'emploi égales aux candidat·e·s et aux employés, et s'engage à créer un environnement diversifié et inclusif, sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, d'origine nationale, de statut de vétéran protégé, de handicap, d'âge ou d'informations génétiques. Pour en savoir davantage sur les politiques de McKesson à cet égard, veuillez consulter notre page sur l'égalité des chances en matière d'emploi.

McKesson is an Equal Opportunity Employer

McKesson provides equal employment opportunities to applicants and employees and is committed to a diverse and inclusive environment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, protected veteran status, disability, age or genetic information. For additional information on McKesson’s full Equal Employment Opportunity policies, visit our Equal Employment Opportunity page.

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