Détails du poste

McKesson is an impact-driven, Fortune 10 company that touches virtually every aspect of healthcare. We are known for delivering insights, products, and services that make quality care more accessible and affordable. Here, we focus on the health, happiness, and well-being of you and those we serve – we care.

What you do at McKesson matters. We foster a culture where you can grow, make an impact, and are empowered to bring new ideas. Together, we thrive as we shape the future of health for patients, our communities, and our people. If you want to be part of tomorrow’s health today, we want to hear from you.

Résumé du Poste

Relevant au gestionnaire principal - Talent Delivery, le/la conseiller/conseillère en talents est un rôle consultatif clé responsable non seulement d'attirer les meilleurs talents par le sourcing et les initiatives de marketing de recrutement, mais aussi de jouer un rôle clé dans le processus de sélection et d'offre. En collaborant avec les gestionnaires d’embauche pour comprendre les objectifs et les prévisions d’embauche et s’aligner sur les critères de sourcing, ils peuvent alors identifier et exécuter le meilleur plan pour attirer et engager, évaluer les candidats et fournir la meilleure liste possible pour leur examen. Il travaille également en étroite collaboration avec le sourcing stratégique d'acquisition de talents afin d'examiner les candidats internes ainsi que ceux du pipeline avant de créer un plan de marketing de recrutement externe.

Responsabilités clés

• Analyser, consulter et exécuter le meilleur processus de sélection en termes de stratégie, d'outils et d'expérience du candidat.

• Consulte les responsables du recrutement, les partenaires commerciaux des RH et/ou les chefs d'entreprise pour s'assurer que les bonnes personnes sont recrutées pour les bons postes au bon moment.

• Former les responsables du recrutement à la façon de conduire des entretiens comportementaux et faciliter le processus de sélection et la discussion, afin de garantir des pratiques d'entretien efficaces et conformes à la loi.

• Influence le processus global d’embauche pour atteindre les délais des SLA.

• Aider le responsable du recrutement à développer et à faire approuver des offres compétitives.

• Promeut le programme de référence d’employés aux nouveaux employés une fois intégrés.

• Utilise les métriques et les analyses de recrutement pour fournir des informations à l’entreprise, prendre des décisions et mesurer la productivité de l’équipe (les SLA, l’efficacité du marketing de recrutement, l’expérience candidat).

Pour recruter les bons talents avec la bonne expérience candidat de la bonne manière, il faut une personne qui crée d'excellentes relations et qui est également avisée et réfléchie quant aux étapes à suivre en premier dans le processus. Si vous aimez relever le défi d’utiliser une approche multifacette de l’acquisition de talents, alors ce rôle pourrait être pour vous :

Exigences minimales

• Diplôme de baccalauréat et/ou 4+ années de recrutement complet en environnement d’entreprise

• Compétences efficaces en communication écrite et orale

• Compétences solides en gestion de projet et capacité à exécuter des efforts de recrutement rapides et à volume élevé

• Excellentes compétences en gestion des relations avec la capacité d’établir de la crédibilité et de s’associer avec les leaders pour identifier les lacunes en matière de talents, les besoins, les risques et les plans d’action

• Connaissance du droit du travail et des pratiques de recrutement en entreprise

Connaissances et compétences supplémentaires préférées

• Expérience en recrutement en agence

• Expérience approfondie des techniques d’entretien et d’évaluation basées sur les compétences

• Connaissance experte du droit du travail, des pratiques de recrutement en entreprise

Exigences physiques

• Hybride | domicile et bureau McK

Le/la titulaire de ce poste aura à soutenir de façon quotidienne des clients internes et/ou externes à l’extérieur du Québec et/ou aux États-Unis. Par conséquent, ce poste requiert une maîtrise de l’anglais à l’écrit et à l’oral. Veuillez noter que le nombre de postes dont les tâches requièrent une connaissance de la langue anglaise a été restreint dans la mesure du possible.

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Job Summary

Reporting to the Sr Manager - Talent Delivery, the Talent Advisor is a key consultative role responsible for not only attracting top talent through sourcing and recruitment marketing initiatives, but also plays a key role in the selection and offer process as well. Partnering with Hiring Managers to understand hiring goals and forecasts and align on sourcing criteria, they can then identify and execute on the best plan to attract and engage, vet candidates and provide the best possible slate for their review. Also partners closely with Talent Acquisition strategic sourcing partner to review internal as well as pipeline candidates prior to creating an external recruitment marketing plan.

Key Responsibilities

• Analyzes, consults, and executes the best selection process in terms of strategy, tools and candidate experience.

• Consults with Hiring Managers, HR business partners and/or business leaders to ensure the right people are hired for the right positions at the right time.

• Educates Hiring Managers on conducting behavioral interviewing and facilitates selection process and discussion, in order to ensure effective, legal interviewing practices.

• Influences overall hiring process to achieve timeliness of SLA’s.

• Assists hiring manager in developing and gaining approval for competitive offer packages.

• Promotes Employee Referral Program to new employees once onboarded

• Leverages recruiting metrics and analytics to provide insights to the business, drive decision making and measure team productivity (i.e. SLAs, recruitment marketing effectiveness, candidate experience).

Bringing in the right talent with the right candidate experience the right way takes a person who builds great relationships and is also savvy and thoughtful about what steps come first in the process. If you love taking on the challenge of leveraging a multifaceted approach to talent acquisition, then this may be the role for you:

Minimum Requirements

• Bachelor’s degree and/or 4+ years of full lifecycle recruiting in a corporate environment

• Effective written and oral communication skills

• Strong project management skills and the ability to execute fast paced and high-volume recruitment efforts

• Excellent relationship management skills with the ability establish credibility and partner with leaders to identify talent gaps, needs, risk and plans for actions

• Knowledge of employment law and corporate recruitment practices

Additional Preferred Knowledge & Skills

• Agency recruiting experience

• In-depth experience in competency-based interview and assessment techniques

• Expert knowledge of employment law, corporate recruitment practices

Physical Requirements

• Hybrid | home and McK office

The incumbent of this position will provide daily support to internal and/or external clients outside Quebec and/or in the United States. Therefore, he/she must be proficient in spoken and written English. Please note that the number of positions requiring English language skills has been limited where possible. ​

We are proud to offer a competitive compensation package at McKesson as part of our Total Rewards. This is determined by several factors, including performance, experience and skills, equity, regular job market evaluations, and geographical markets. The pay range shown below is aligned with McKesson's pay philosophy, and pay will always be compliant with any applicable regulations. In addition to base pay, other compensation, such as an annual bonus or long-term incentive opportunities may be offered. For more information regarding benefits at McKesson, please click here.

Our Base Pay Range for this position

McKesson is an Equal Opportunity Employer

McKesson provides equal employment opportunities to applicants and employees and is committed to a diverse and inclusive environment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, protected veteran status, disability, age or genetic information. For additional information on McKesson’s full Equal Employment Opportunity policies, visit our Equal Employment Opportunity page.

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