Acquisition stratégique de talents - Spécialistes en sourçage / Strategic Talent Acquisition Sourcer
Saint-Laurent, Canada Numéro du poste JR0123924 Catégorie Talent Acquisition Date de publication Jan. 21, 2025McKesson is an impact-driven, Fortune 10 company that touches virtually every aspect of healthcare. We are known for delivering insights, products, and services that make quality care more accessible and affordable. Here, we focus on the health, happiness, and well-being of you and those we serve – we care.
What you do at McKesson matters. We foster a culture where you can grow, make an impact, and are empowered to bring new ideas. Together, we thrive as we shape the future of health for patients, our communities, and our people. If you want to be part of tomorrow’s health today, we want to hear from you.
Résumé du Poste
Acquisition stratégique de talents - Spécialistes en sourçage
Le/la spécialistes en sourçage stratégique de talents se concentrent sur les stratégies de sourçage passif, l'attraction de talents et la gestion des pipelines tout en fournissant une expertise consultative aux équipes de recrutement. Ce poste est conçu pour se concentrer sur la construction de pipelines de talents diversifiés pour les compétences difficiles à trouver et très demandées à travers l'entreprise McKesson. Pour identifier et engager des talents de haut niveau, le candidat idéal devra tirer parti des informations de l'industrie et être analytique, créatif et attentif aux détails.
Responsabilités clés :
Identifier et engager des candidats passifs de haute qualité en utilisant divers outils et techniques de sourçage
Construire et maintenir des pipelines de talents robustes pour répondre aux besoins immédiats et futurs en matière de recrutement
Gérer et entretenir stratégiquement les pipelines de candidats, en veillant à leur alignement avec les besoins actuels et prévus en matière de recrutement
Maintenir des dossiers à jour des interactions et statuts des candidats pour assurer une transition fluide vers les conseillers en talents
Effectuer des recherches approfondies sur les tendances du marché, les paysages de talents et l'intelligence concurrentielle
Fournir des informations et des recommandations pour informer les stratégies de recrutement et les décisions d'embauche
Collaborer avec les conseillers en talents et les gestionnaires d'embauche pour comprendre les besoins en talents et affiner les stratégies de sourçage
Agir en tant que partenaire stratégique, partageant les meilleures pratiques et fixant des attentes réalistes concernant la disponibilité du marché en utilisant des données et des insights
Rédiger des messages et des campagnes de sensibilisation convaincants pour attirer des candidats à fort potentiel
Construire de solides relations avec les prospects, en assurant une expérience fluide et positive tout au long du processus de sourçage
Analyser les métriques de sourçage et de recrutement pour évaluer l'efficacité des stratégies et apporter des ajustements basés sur les données
Préparer des rapports sur les efforts de sourçage, l'engagement des candidats et les tendances du marché
Utiliser LinkedIn, Workday, Paradox, HiredScore, Gem et d'autres technologies pour rationaliser les processus de sourçage et améliorer l'expérience des candidats
Se tenir à jour sur les nouvelles stratégies de sourçage, outils et technologies pour améliorer les capacités de sourçage
Qualifications minimales :
Plus de 7 ans d'expérience en tant que spécialiste en sourçage de talents ou dans un rôle similaire, avec un accent sur le sourçage passif et la gestion des pipelines
Bilingue en français et en anglais
Solide connaissance des techniques de sourçage, y compris les recherches booléennes, LinkedIn Recruiter, les recherches sur les réseaux sociaux et d'autres plateformes
Esprit analytique avec la capacité d'interpréter les données et de générer des insights exploitables
Expérience de la gestion et de la priorisation de plusieurs recherches, projets et relations avec les clients
Excellentes compétences interpersonnelles et de communication, avec une approche consultative pour travailler avec les parties prenantes
Compréhension des tendances du marché et de l'industrie avec la capacité de traduire les découvertes en stratégies de sourçage
Haut niveau d'organisation et d'attention aux détails, avec la capacité de gérer plusieurs priorités simultanément
Qualifications préférées :
Diplôme de baccalauréat en ressources humaines, administration des affaires ou dans un domaine connexe (ou expérience équivalente)
Expérience dans des environnements de recrutement rapides, à forte croissance ou spécifiques à une industrie
Familiarité avec les technologies de recrutement telles que LinkedIn, Workday, Paradox, HiredScore et Gem est fortement préférée
Connaissance des meilleures pratiques et stratégies de sourçage DEI
Le/la titulaire de ce poste aura à soutenir de façon quotidienne des clients internes et/ou externes à l’extérieur du Québec et/ou aux États-Unis. Par conséquent, ce poste requiert une maîtrise de l’anglais à l’écrit et à l’oral. Veuillez noter que le nombre de postes dont les tâches requièrent une connaissance de la langue anglaise a été restreint dans la mesure du possible.
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Job Summary
The Strategic Talent Acquisition Sourcer specializes in passive sourcing strategies, talent attraction, and pipeline management while providing consultative expertise to hiring teams. The position is designed to focus on building diverse talent pipelines for hard-to-fill and high demand skill sets across the McKesson enterprise. Toidentify and engage top-tier talent, the ideal candidate will be required toleverage industry insights and beanalytical, creative, and detail-oriented.
Key Responsibilities:
Identify and engage high-quality passive candidates using a variety of sourcing tools and techniques
Build and maintain robust talent pipelines to address immediate and future hiring needs
Strategically manage and nurture candidate pipelines, ensuring alignment with current and forecasted hiring needs
Maintain up-to-date records of candidate interactions and statuses to support a seamless handoff to Talent Advisors
Conduct thorough research on market trends, talent landscapes, and competitive intelligence
Provide insights and recommendations to inform recruitment strategies and hiring decisions
Collaborate with Talent Advisors and hiring managers to understand talent needs and refine sourcing strategies
Act as a strategic partner, sharing best practices and setting realistic expectations around market availabilitybyleveraging data and insights
Craft compelling outreach messages and campaigns to attract high-potential candidates
Build strong relationships with prospects, ensuring a seamless and positive experience throughout the sourcing process
Analyze sourcing and recruitment metrics to assess the effectiveness of strategies and make data-informed adjustments
Prepare reports on sourcing efforts, candidate engagement, and market trends
Leverage LinkedIn, Workday, Paradox, HiredScore, Gem, and other technologies to streamline sourcing processes and improve candidate experience
Stay updated on new sourcing strategies, tools, and technologies to enhance sourcing capabilities
Minimum Qualifications:
7+ years of experience as a Talent Acquisition Sourcer or in a similar role, with a focus on passive sourcing and pipeline management
Bilingual in French and English
Strong knowledge of sourcing techniques, including Boolean searches, LinkedIn Recruiter, social media searches, and other platforms
Analytical mindset with the ability to interpret data and generate actionable insights
Experience managing and prioritizing multiple searches, projects and client relationships
Excellent interpersonal and communication skills, with a consultative approach to working with stakeholders
Understanding of market and industry trends with the ability to translate findings into sourcing strategies
High level of organization and attention to detail, with the ability to manage multiple priorities simultaneously
Preferred Qualifications:
Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field (or equivalent experience)
Experience in fast-paced, high-growth, or industry-specific recruitment environments
Familiarity with recruitment technologies such as LinkedIn, Workday, Paradox, HiredScore, and Gem is highly preferred
Knowledge of DEI sourcing best practices and strategies.
The incumbent of this position will provide daily support to internal and/or external clients outside Quebec and/or in the United States. Therefore, he/she must be proficient in spoken and written English. Please note that the number of positions requiring English language skills has been limited where possible.
We are proud to offer a competitive compensation package at McKesson as part of our Total Rewards. This is determined by several factors, including performance, experience and skills, equity, regular job market evaluations, and geographical markets. The pay range shown below is aligned with McKesson's pay philosophy, and pay will always be compliant with any applicable regulations. In addition to base pay, other compensation, such as an annual bonus or long-term incentive opportunities may be offered. For more information regarding benefits at McKesson, please click here.
Our Base Pay Range for this position
$82,400 - $137,400McKesson is an Equal Opportunity Employer
McKesson provides equal employment opportunities to applicants and employees and is committed to a diverse and inclusive environment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, protected veteran status, disability, age or genetic information. For additional information on McKesson’s full Equal Employment Opportunity policies, visit our Equal Employment Opportunity page.
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