Job Details

McKesson is an impact-driven, Fortune 10 company that touches virtually every aspect of healthcare. We are known for delivering insights, products, and services that make quality care more accessible and affordable. Here, we focus on the health, happiness, and well-being of you and those we serve – we care. What you do at McKesson matters. We foster a culture where you can grow, make an impact, and are empowered to bring new ideas. Together, we thrive as we shape the future of health for patients, our communities, and our people. If you want to be part of tomorrow’s health today, we want to hear from you.

McKesson touche la vie des patients en œuvrant dans pratiquement tous les secteurs des soins de santé dans le but d’améliorer la santé en général. Chez McKesson Canada, nous créons un impact dans la vie de 12 millions de Canadiens, chaque jour. Nous distribuons plus de 35 000 produits à partir de 12 centres de distribution à 6 300 pharmacies de détail, 1 350 hôpitaux, centres de santé longue durée, cliniques et établissements de santé partout au Canada. Toutefois, nous sommes beaucoup plus qu'une entreprise de distribution. Nous avons automatisé 2 500 pharmacies de détail et distribuons annuellement plus de 100 millions de doses de médicaments grâce à nos solutions d'automatisation. Les fabricants, les fournisseurs de soins de santé et les patients comptent sur nous pour une gamme complète de services qui contribuent à la qualité et l'intégrité des soins de santé pour le bénéfice de tous.

Chez McKesson, vous participerez à la création de produits et de solutions qui contribuent à la réalisation de la mission de l’entreprise, soit améliorer la qualité de vie et faire progresser les soins de santé. Travailler ici représente une occasion d’édifier une industrie qui est vitale pour nous tous.

Résumé de l’emploi

Le/la conseiller(ère) - services financiers, sous la supervision de la Chef Principale Services Financiers, doit veiller à ce que les différentes tâches d’analyses et la production de rapports soient effectuées avec exactitude et au moment opportun. Ces tâches comprennent notamment les rencontres avec les pharmaciens-membres pour la présentation des états financiers et des indicateurs de performance, la préparation des projections financières (pro forma),  la production des budgets des établissements, le suivi de la situation financière des pharmacies et la production de différents rapports financiers.  De plus, il veillera à voir les opportunités s'offrant aux pharmaciens-membres afin d'optimiser la rentabilité de leur établissement. Le/la conseiller (ère) aura également des contacts fréquents avec les directeurs des banques, les comptables externes, le département du développement des affaires, le département du crédit ainsi que plusieurs autres unités d'affaires internes. Le/la conseiller(ère) devra faire preuve d'une grande rigueur et faire des suivis constants dans ses dossiers puisqu'il il (elle) sera la principale source de référence pour les dossiers financiers des pharmacies de son portefeuille.

Poste hybride, essentiellement à domicile et sur la route - 40 à 50 % - (principalement dans le Grand Montréal). Doit posséder un véhicule.

Responsabilités spécifiques

• Rencontrer les pharmaciens sur une base mensuelle, trimestrielle ou annuelle, selon le cas, pour la présentation des états financiers et des indicateurs de performance.

• Effectuer  la vérification des états financiers mensuels produits à l'interne et en pharmacie afin d'en vérifier l'exactitude et apporter des pistes d’améliorations aux techniciens comptables.

• Préparer les pro-formas requis par la institutions financières,  les pharmaciens-membres ou l’équipe du Développement des affaires et répondre aux questions et demandes s’y référant tant pour les transactions que les refinancements.

• Analyser la santé financière et la croissance des pharmacies et produire des tableaux d’analyses au besoin.

• Assurer le soutien, l'aide et la formation nécessaire au personnel comptable des établissements (cycle comptable complet).

• Fournir un support/agir comme conseiller auprès des pharmaciens-membres concernant la gestion des liquidités, la compréhension des états financiers, le suivi et l'atteinte des indicateurs de performance et toutes autres demandes.

• S’impliquer dans les projets du siège social ayant un impact sur la situation financière des pharmacies.

• Participer à développer ou à améliorer les procédures et outils financiers dans le cadre d’un processus d’amélioration continue et des façons de faire.

• Proposer des plans d’actions, de concert avec l’équipe des opérations, pour assurer la rentabilité des pharmacies.

• Évalue les résultats et prend les mesures appropriées pour améliorer la performance.

• Maintien des communications appropriées avec tous les niveaux de l'organisation.

Exigences du poste

• Baccalauréat en comptabilité ou en finance

• Titre CPA est requis

• Un minimum de 3-5 années d’expérience dans un poste semblable

• Connaissance du système de comptabilité Acomba (un atout)

• Expérience avec le cycle comptable complet

• Excellente maîtrise d’Excel

• Très bonnes aptitudes analytiques et en résolution de problèmes, et excellent jugement

• Autonomie et aptitudes en organisation, capacité de prendre des initiatives et de protéger la confidentialité des renseignements

• Attitude professionnelle et approche centrée sur le client

• Capacité de bien travailler en équipe avec des échéanciers et sous pression à l’occasion

• Permis de conduire valide et être disponible pour déplacements fréquents

• Excellentes compétences en communication écrite et orale en français, anglais fonctionnel( bilinguisme un atout).

• Le/la titulaire de ce poste aura à soutenir de façon quotidienne des clients internes et/ou externes à l’extérieur du Québec et/ou aux États-Unis. Par conséquent, ce poste requiert une maîtrise de l’anglais à l’écrit et à l’oral. Veuillez noter que le nombre de postes dont les tâches requièrent une connaissance de la langue anglaise a été restreint dans la mesure du possible.

• #LI-JT2

At McKesson, we care about the well-being of the patients and communities we serve, and that starts with caring for our people. That’s why we have a Total Rewards package that includes comprehensive benefits to supportphysical, mental, and financial well-being. Our Total Rewards offerings serve the different needs of our diverse employee population and ensure they are the healthiest versions of themselves. For more information regarding benefits at McKesson, pleaseclick here.

As part of Total Rewards, we are proud to offer a competitive compensation package at McKesson. This is determined by several factors, including performance, experience and skills, equity, regular job market evaluations, and geographical markets. In addition to base pay, other compensation, such as an annual bonus or long-term incentive opportunities may be offered.

Our Base Pay Range for this position

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