Job Details

McKesson is an impact-driven, Fortune 10 company that touches virtually every aspect of healthcare. We are known for delivering insights, products, and services that make quality care more accessible and affordable. Here, we focus on the health, happiness, and well-being of you and those we serve – we care. What you do at McKesson matters. We foster a culture where you can grow, make an impact, and are empowered to bring new ideas. Together, we thrive as we shape the future of health for patients, our communities, and our people. If you want to be part of tomorrow’s health today, we want to hear from you.

English description follows

McKesson touche la vie des patients en œuvrant dans pratiquement tous les secteurs des soins de santé dans le but d’améliorer la santé en général. Chez McKesson Canada, nous créons un impact dans la vie de 12 millions de Canadiens, chaque jour. Nous distribuons plus de 35 000 produits à partir de 12 centres de distribution à 6 300 pharmacies de détail, 1 350 hôpitaux, centres de santé longue durée, cliniques et établissements de santé partout au Canada. Toutefois, nous sommes beaucoup plus qu'une entreprise de distribution. Nous avons automatisé 2 500 pharmacies de détail et distribuons annuellement plus de 100 millions de doses de médicaments grâce à nos solutions d'automatisation. Les fabricants, les fournisseurs de soins de santé et les patients comptent sur nous pour une gamme complète de services qui contribuent à la qualité et l'intégrité des soins de santé pour le bénéfice de tous.

Chez McKesson, vous participerez à la création de produits et de solutions qui contribuent à la réalisation de la mission de l’entreprise, soit améliorer la qualité de vie et faire progresser les soins de santé. Travailler ici représente une occasion d’édifier une industrie qui est vitale pour nous tous.

Résumé des fonctions

Il s’agit d’un poste critique qui accompagne nos partenaires commerciaux et les chefs des RH dans le lancement et la mise en œuvre de notre stratégie en matière de diversité, d’équité et d’inclusion (DÉI) et de nos objectifs à court et à long terme. À titre de leader éclairé(e) et de conseiller/conseillère auprès de la vice-présidente principale, partenaires d’affaires RH pour le Canada et l’international, d’unités commerciales, du conseil DÉI et des chefs, vous travaillerez directement auprès de la vice-présidente principale en appui à une planification stratégique qui stimulera la participation et l’inclusion tout en ayant une incidence directe sur la diversité de nos bassins de talents, tant au Canada qu’à l’international.

En tirant profit de l’expérience en diversité de nos partenaires d’affaires et de votre capacité avérée à diriger l’exécution stratégique, vous agirez à titre de connecteur authentique et de conseiller/conseillère de confiance dans un environnement où la capacité d’exercer une influence, de travailler de pair avec toutes les divisions et d’établir des relations est essentielle. Vous assurerez un leadership éclairé, une opinion de pointe, une expertise approfondie et des recommandations relatives aux programmes pour la conception, l’intégration et la mise en œuvre de la DÉI au sein des processus axés sur les personnes; des rapports et des données analytiques; des initiatives de développement des talents; des programmes de recrutement à tous les échelons et de la planification de la relève. Ce partenariat dans l’ensemble de l’organisation et de la communauté DÉI exige une personne sérieuse, posée et pragmatique, capable de trouver des solutions qui placent l’organisation au premier plan et qui font progresser sa mission.

Leadership

• Agir à titre de partenaire éclairé de la vice-présidente principale, RH et du chef de la DÉI aux États-Unis pour faire évoluer le parcours DÉI de McKesson Canada et de McKesson International

• Assurer des conseils, un encadrement et des directives à titre de leader actif et de membre du conseil DÉI de McKesson Canada

• Élaborer des politiques, des stratégies, des outils et des programmes qui tirent profit de l’inclusion et de la diversité pour stimuler les résultats commerciaux et pour recadrer la philosophie et la stratégie en matière de DÉI

• Mener la conception de la prochaine génération de programmes et de stratégies novatrices pour attirer, former et promouvoir de nouveaux talents et maintenir les effectifs

• Exercer de l’influence sur les autres sans autorité directe afin de parvenir à des solutions qui répondent aux objectifs de l’organisation et adopter une approche proactive afin de présenter des solutions, de résoudre des problèmes, de surmonter les obstacles et de parvenir à des résultats tangibles

• En assurant un leadership avec des mises à jour en temps réel et une visibilité du succès des programmes, vous concevrez des processus internes et dirigerez des projets distincts afin d’optimiser l’efficacité, l’agilité et les retombées de l’organisation

Gestion stratégique

• Avoir la capacité de mener ses activités de façon stratégique et de traduire les stratégies en plans opérationnels et en mesures pratiques

• Établir et maintenir des partenariats internes et externes qui contribuent à l’échange du savoir, au recrutement et aux pratiques exemplaires

• Acquérir des connaissances approfondies des divisions et des stratégies pour assurer des liens importants avec d’autres domaines fonctionnels qui s’intègrent à la stratégie en matière de diversité et qui ont une influence sur celle-ci

• Créer des indicateurs de performance pour évaluer la responsabilisation et le progrès dans nos efforts d’inclusion et de diversité

• Élaborer et gérer des paramètres de rapport sur la diversité pour analyser et interpréter les résultats de façon exacte

• De pair avec des intervenants internes clés, concevoir un plan pour incorporer notre stratégie en matière d’inclusion et de diversité à nos programmes d’approche communautaire

Responsabilités

• Analyser les données (tels que des sondages sur l’engagement du personnel et des vérifications de la culture organisationnelle) et préparer des rapports à l’intention de la haute direction pour éclairer son processus décisionnel

• Comprendre comment intégrer et appliquer des pratiques exemplaires dans la pleine portée des pratiques des RH : l’embauche et la planification de la main-d’œuvre, la gestion des talents et la gestion du changement

• Restaurer le conseil DÉI

• Être en mesure de collaborer avec diverses unités commerciales en faisant preuve de diplomatie et d’établir des liens solides avec des intervenants clés dans l’ensemble de l’organisation pour harmoniser les initiatives

• Assurer un soutien en recherche et en analyse afin de déterminer, d’évaluer et de mettre en œuvre des solutions pour des priorités fonctionnelles clés en s’appuyant sur des données de référence, notamment des méthodes externes, des tendances actuelles et futures et des solutions novatrices implantées dans le marché

• Concevoir des plans adaptables dont le point de départ tient compte de l’état actuel de l’organisation, mais qui visent à la guider sur un parcours de croissance réfléchi et intuitif en matière de diversité, d’inclusion et d’appartenance

• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de DÉI et stimuler leur création et leur exécution auprès de plus de 7 000 employé(e)s

• Créer un environnement qui favorise le travail d’équipe et où les gens reconnaissent les réalisations des autres

• Adopter des normes de rendement élevées, tant sur le plan personnel que pour l’équipe; diriger en donnant l’exemple et motiver les autres à offrir un rendement supérieur

• Élaborer des plans à court et à long terme qui sont réalistes et efficaces dans l’atteinte des objectifs de l’organisation et en établir l’ordre de priorité

• Déléguer efficacement les tâches et communiquer le plan d’action et les attentes pour la mise en œuvre de plans et de projets efficaces et bien organisés; solliciter les commentaires de l’équipe et prendre les mesures appropriées

• Démontrer un certain sentiment d’urgence et agir de façon rapide et décisive; établir des objectifs ambitieux et prendre les mesures nécessaires pour les atteindre; faire montre d’assurance devant les critiques et s’efforcer d’atteindre des résultats excellents en instaurant une culture axée sur l’amélioration continue

Compétences de base

• Au moins 12 années d’expérience avérée et démontrable en services-conseils en matière de gestion ou de talent, en capital humain, en stratégie des RH ou dans un domaine connexe

• Une expérience confirmée dans la direction de projets stratégiques multidimensionnels et dans le recours à la résolution de problèmes fondée sur des hypothèses pour offrir des solutions axées sur les résultats

• Une expérience antérieure dans la gestion et la direction d’une équipe

Compétences souhaitables

• Une expérience au sein d’entreprises mondiales dont l’empreinte démographique est diversifiée

• Une expérience dans la gestion de processus méthodologiques pour analyser les problèmes, recueillir des renseignements, générer des options, puis proposer et exécuter un plan d’action

• D’excellentes compétences en gestion de projets; en mesure de composer avec plusieurs projets de façon simultanée et d’en établir l’ordre de priorité dans le respect d’échéances serrées et de paramètres budgétaires définis

• Un historique solide démontrant la hausse progressive des responsabilités et des résultats tangibles dans la gestion d’initiatives de diversité et d’inclusion

• Une réussite démontrée à collaborer de façon indépendante pour déterminer les besoins et élaborer des solutions de diversité innovantes et à l’avant-garde qui stimulent l’impact commercial

• Des compétences en consultation et en influence

Formation

• Un baccalauréat constitue un atout, mais n’est pas une exigence

Le/la titulaire de ce poste aura à soutenir de façon quotidienne des clients internes et/ou externes à l’extérieur du Québec et/ou aux États-Unis. Par conséquent, ce poste requiert une maîtrise de l’anglais à l’écrit et à l’oral. Veuillez noter que le nombre de postes dont les tâches requièrent une connaissance de la langue anglaise a été restreint dans la mesure du possible.

McKesson is in the business of better health and we touch the lives of patients in virtually every aspect of healthcare. At McKesson Canada, we touch the lives of 12 million Canadians every day. We carry more than 35,000 products in 12 distribution centers and ultimately provide distribution to 6,300 retail pharmacies, 1,350 hospitals, long-term care centers, clinics and institutions all over Canada. But we're so much more than a distribution company. We've automated 2,500 retail pharmacies and dispense over 100 million doses a year through our automation solutions. Manufacturers, healthcare providers and patients count on us for a full range of services that contribute to the quality and safety of care for us all.

At McKesson Canada, you’ll help us carry out our mission to improve lives and advance healthcare. Working here is your opportunity to shape an industry that’s vital to us all.

Job Summary

This is a critical role supporting our Business Partners and HR leaders with the deployment and delivery of our DEI strategy and near and long-term goals. As a thought leader and advisor to the SVP HR of Canada & International, HR Business Partners, business units, DEI council, and leaders, you will work directly with the SVP, HRBP to support strategic planning that will drive engagement and inclusion while delivering impact on our diversity talent pipelines for both Canada and International.

Leveraging prior Diversity Business Partner experience and your demonstrated ability to lead strategy execution, you will serve as a genuine connector and trusted advisor in an environment where the ability to influence, work across divisions and build relationships is critical. Providing bold thought leadership, expert insight, deep expertise, and related programming recommendations in designing, embedding, and implementing DEI into people processes, reporting and data analytics, talent development initiatives, recruiting programs for all levels, and succession planning. This partnership across the enterprise and the DEI community requires gravitas and pragmatism to identify enterprise-first solutions that move the mission forward.

Leadership:

• Thought partner to SVP of HR and working with US DEI Leader to continue to evolve the DEI journey for McKesson Canada & International

• Be an active leader and chair on the McKesson Canada DEI council to help guide, coach and lead

• Develop policies, strategies, tools and programs to leverage inclusion and diversity to drive business outcomes and to be able to reframe the DEI strategy and philosophy.

• Lead the development of next-in-class programming and innovative strategies to attract, develop, promote and retain talent.

• Ability to influence others without direct authority to achieve solutions to meet organization’s objectives, and is proactive in providing solutions, resolving issues and overcoming hurdles to deliver results.

• Providing leadership with real-time updates and visibility into the program’s success, you’ll develop internal processes and drive distinct projects as required to optimize the efficacy, agility and impact of the organization.

Strategic Management:

• Ability to operate strategically and translate strategy into operational plans and practical actions.

• Build and maintain strategic internal and external partnerships to aid knowledge sharing, recruiting and best practices.

• Develop a strong knowledge of businesses and strategies providing important linkages with other functional areas that integrate and impact the diversity strategy.

• Create performance metrics to measure accountability and progress for our I&D efforts.

• Develop and manage the diversity reporting metrics to analyze accurate interpretation of results.

• Develop, in partnership with key internal stakeholders, a plan for blending I&D strategy with our community outreach programs.

Responsibilities:

• Analyze data such as engagement surveys, organizational culture audits, and prepare reports for senior management to inform decision-making.

• Understand how to integrate and execute related best practices into the full-scope of HR practices: Workforce Planning and Employment; Talent Management; and Change Management.

• Rebuilding the council.

• Ability to collaborate across business units with diplomacy and build strong relationships with key stakeholders throughout the organization to ensure initiatives are aligned.

• Provide research and analytical support to identify, evaluate, and implement solutions for key functional priorities, while benchmarking external methodologies, current and future trends, and creative solutions from the marketplace.

• Builds adaptable plans that meet the business where it is, but lead it through a thoughtful, intuitive growth journey on DIB.

• Design, implement and drive the creation and execution of DEI strategies for over 7,000 employees.

• Creates an environment that fosters teamwork and recognizes other’s accomplishments. Requires high personal and team performance standards, leads by example and motivates others to perform at a higher level.

• Develops and prioritizes short and long-range plans that are realistic and effective in meeting Company goals. Effectively delegates work and communicates plan and expectations to implement projects/plans that are well-organized and efficient, seeks feedback and takes action.

• Demonstrates a sense of urgency and acts decisively and quickly. Establishes aggressive goals and takes appropriate risks to achieve, shows confidence when challenged and strives to achieve excelled results by creating a culture of continuous improvement.

Basic Qualifications:

• 12+ years of proven, demonstrable experience in management and/or talent consulting, human capital, HR strategy or related field.

• Demonstrated experience in leading multidimensional strategic projects or portfolio management and using hypothesis-based problem solving to drive outcome base solutions.

• Previous experience leading and managing a team.

Preferred Qualifications:

• Experience with Global companies having a diverse demographic footprint preferred.

• Experience leading a methodical process of analyzing problems, gathering information, generating options, then proposing and acting on a course of action.

• Strong project management abilities; capable of prioritizing and balancing multiple projects simultaneously, under tight timelines and within budget parameters.

• Track record of progressive responsibility and tangible results leading diversity and inclusion initiatives preferred.

• Proven success in collaborating independently to identify needs and develop innovative and frontier-leading diversity solutions to drive business impact; consulting and influencing skills.

Education

• Bachelor’s degree is an asset but not required

The incumbent of this position will provide daily support to internal and/or external clients outside Quebec and/or in the United States. Therefore, he/she must be proficient in spoken and written English. Please note that the number of positions requiring English language skills has been limited where possible.

#LI-AR2

At McKesson, we care about the well-being of the patients and communities we serve, and that starts with caring for our people. That’s why we have a Total Rewards package that includes comprehensive benefits to supportphysical, mental, and financial well-being. Our Total Rewards offerings serve the different needs of our diverse employee population and ensure they are the healthiest versions of themselves. For more information regarding benefits at McKesson, pleaseclick here.

As part of Total Rewards, we are proud to offer a competitive compensation package at McKesson. This is determined by several factors, including performance, experience and skills, equity, regular job market evaluations, and geographical markets. In addition to base pay, other compensation, such as an annual bonus or long-term incentive opportunities may be offered.

Our Base Pay Range for this position

McKesson is an Equal Opportunity employer.

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